헝가리 구직 및 구인 동향

헝가리는 최근 5년 간 실업률이 3.3~4.1%로 유지된 사실상 완전고용 시장이다. 그럼에도 임금 등 조건 개선을 위한 이직이 유연하게 이루어지고 있다.

헝가리 인력업체 Grafton Recruitment가 2022년 10~11월에 38개사 2,177명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 53%가 현재의 급여에 만족하지 못해 이직을 희망한다고 답했다.(중복응답 허용) 28%는 현재의 직업이 불안정해서, 26%는 능력에 맞는 업무를 배정받지 못해 이직을 원한다고 답변했다. 현재 직장에 만족한다고 답변한 경우는 14%에 불과했다. 

* 조사대상 기업 업종 : 제조업 38%, 판매 및 무역업 14%, 물류 및 조달업 12%, 건설 및 부동산업 8%, IT 및 통신업 8%, 제약 및 의료업 3%, 농업 2%, 금융 및 보험업 2%

<헝가리 노동자 이직 희망여부 설문조사 결과>

[자료 : Grafton Recruitment]

현재의 직장에 만족한다고 답한 이들에게 이직 기회가 생긴다면 어떻게 반응하겠냐고 질문한 결과, 33%만이 이직할 의사가 없다고 답했다. 24%는 적절한 기회가 생기면 이직을 고려하겠다고 답했고, 23%는 다양한 기회에 가능성을 열어두고 있다고 답했다. 

헝가리 기업들은 2023년에 고용을 확대할 전망이다. 설문에 답한 기업 중 18%는 고용을 대폭 확대할 예정이며 35%는 소폭이지만 역시 고용을 확대할 계획이다. 6%는 2022년과 동일한 수준에서 채용을 진행할 것이라 밝혔으며, 35%는 총 인원 변동 없이 공석만 채용할 계획이라고 답했다. 고용을 축소할 것이라고 답한 기업은 5%에 불과했다. 

<2023년 헝가리 기업 고용 확대/축소 계획>

[자료 : Grafton Recruitment]

헝가리 임금 수준

헝가리 법정 월별 최저임금은 비숙련 노동자의 경우 20만 HUF(한화 약 68만원)이며 숙련 노동자는 26만 HUF(약 88만원)이다. 다만, 실제 인력 고용 시 지불하는 급여는 통상적으로 이보다 높게 책정돼있다. 특히 육체 노동의 경우, 인력 부족 문제가 심각한 수준으로 이에 따라 임금 수준이 7년 이상 지속 상승했다. 

기계 없이 수작업으로 업무를 수행하는 비숙련 공장 노동자의 경우 2022년 최소 급여 수준이 31만 HUF(약 105만원)였으며, 많은 곳은 45만 HUF(153만원)에 달했다. 법정 최저임금의 1.6~2.3배 수준이다. 특히, 헝가리에서는 전기 기사, 기계 정비사, 지게차 운전자, 자동차 기술자 등에 대한 수요가 많아 이러한 직종은 비숙련 노동자라고 해도 급여가 높은 편이다. 전기 관련 분야의 비숙련 노동자는 경력에 따라 45~72만 HUF(153~244만원)를 월 급여로 수령한다. 자동차 정비 분야도 유사한 수준이다. 

<2022년 헝가리 비숙련 노동자 급여>

                                                         (단위 : HUF)

* 주 : HUF/KRW = 3.38 ('22.12.27.)                          

[자료 : Grafton Recruitment]

헝가리에 글로벌 기업이 다수 진출하면서 기초 영어를 구사할 수 있는 노동자에 대한 수요가 높아졌다. 영어를 구사하는 경우, 동일 직군의 급여보다 높은 수준의 급여를 제공해야 한다. 

관리자급 직원의 급여는 보다 높게 책정돼있다. 3년 이상의 경력을 가진 공장 관리자는 85~117만 HUF(288~397만원) 수준의 월급을 받는다. 창고, 품질, 유지보수 분야 관리자는 이보다 급여가 적지만 그럼에도 불구하고 경력이 3년 이상인 경우 65만 HUF(약 220만원) 가량을 급여로 받게 된다.

<2022년 헝가리 관리자 급여>

                                                         (단위 : HUF)

* 주 : HUF/KRW = 3.38 ('22.12.27.)                          

[자료 : Grafton Recruitment]

헝가리에는 글로벌 대기업의 생산 공장이 다수 진출해있다. 이에, 기술을 보유한 인력에 대한 수요가 높다. 생산 및 품질관리, 유지보수 등 분야의 엔지니어 월 급여는 경력에 따라 55~85만 HUF(약 186~288만원) 수준이다. 단, 전자 또는 용접 등의 분야에서는 엔지니어 월급이 최대 120만 HUF(약 407만원)까지 책정돼있다.

<2022년 헝가리 엔지니어 급여>

                                                         (단위 : HUF)

* 주 : HUF/KRW = 3.38 ('22.12.27.)                          

[자료 : Grafton Recruitment]

헝가리 사무직 관리자급의 급여 수준은 직급과 직책에 따라 상이하지만 대체로 매니저는 100~200만 HUF(약 339~678만원), 디렉터는 200~300만 HUF(약 678~1,017만원) 가량으로 형성돼있다.

<2022년 헝가리 사무직 관리자 급여>

                                                                                                        (단위 : HUF, %)

* 주 : HUF/KRW = 3.38 ('22.12.27.)                                                                           

[자료 : Grafton Recruitment]

인력 업체 인터뷰

▶ KOTRA(K): 헝가리는 실업률이 3~4%대로 낮은 편인데 인력을 어떻게 조달해야 하나요?
▷ Grafton Recruitment(G): 헝가리 실업률이 낮은 것은 사실이지만, 구직자들은 특정 회사에 대한 충성도가 높지 않습니다. 따라서 이직 가능성을 항상 열어두는 편입니다. 특히 공장 노동자의 경우 3명 중 2명은 현재의 직장에 만족하더라도 더 나은 기회를 얻기 위해 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났습니다. 급여나 복지 측면에서 인근 기업보다 조금이라도 나은 혜택을 제공한다면 채용이 용이할 것입니다.

▶ K: 헝가리에 있는 한국 기업들이 직원을 고용할 때 어떤 점에 유의해야 할까요?
▷ G: 헝가리에서는 급여와 복지 등 보상이 중요합니다. 임금 인상이 핵심이라는 점을 고려해야 합니다. 또한, 헝가리인들은 출퇴근의 편의성, 일과 삶의 균형을 중요하게 여깁니다. 출퇴근 버스를 제공하거나, 교대 시간을 좀 더 여유롭게 정하는 것도 방법입니다. 고용주가 이를 제대로 파악하기 위해서는 전문가의 도움을 받아 업무 환경을 평가하고 주변 기업의 임금, 복리후생 수준을 검토할 필요가 있습니다.

▶ K: 헝가리 소재 기업들은 주로 어떤 나라에서 인력을 도입하나요?
▷ G: 헝가리 소재 기업들은 중국, 몽골, 인도, 방글라데시, 파키스탄, 네팔, 말레이시아, 태국, 인도네시아, 필리핀, 베트남, 카자흐스탄 등 아시아 국가를 비롯해 아랍에미리트, 터키, 이집트, 남아프리카공화국 등 중동 국가에서 노동력을 도입하고 있습니다. 

▷ G: 인력 도입 시, ①현지 모집 및 선발, ②현지 고용부에 제반 서류 제출, ③예비고용계약 체결, ④영사관 접수, ⑤거주증 수령, ⑥행정절차(비자발급, 세금 관련 헝가리 당국 신고 등) 등의 순서로 진행됩니다. 

▶ K: 어떻게 하면 한국 기업이 제 3국가의 인력을 신속하게 고용할 수 있을까요?

▷ G: 헝가리 정부의 신규 법령에 따라, 인력이 부족하다고 확인된 분야에서 지정된 9개국의 인력을 고용할 시 보다 고용 절차가 간소화됩니다. 이 경우 세르비아 및 우크라이나 인력을 고용하는 것과 동일한 절차가 적용됩니다. 해당되는 9개국은 필리핀, 인도네시아, 카자흐스탄, 몽골, 베트남, 벨라루스, 보스니아-헤르체코비나, 북마케도니아, 몬테네그로입니다.

시사점

헝가리 노동자들은 근무 조건에 따라 이직을 유연하게 하는 편이다. 2023년 다수의 헝가리 기업은 고용을 확대할 예정이다. 헝가리 공장 비숙련 노동자의 임금 수준은 숙련 노동자 법정 최저임금을 웃돌며 기술자의 경우 더 높은 급여를 받고 있다. 이러한 상황에서 헝가리 인력업체는 급여, 복지, 출퇴근 편의성 등과 관련하여 타 기업보다 많은 혜택을 주어야 고용 유지가 가능하다고 제언했다. 

자료 : Grafton Recruitment 등 KOTRA 부다페스트 무역관 종합