UAE 노동시장 임금 현황

- 2009년도 경기침체 여파로 노동시장 임금 대폭 하락 –

- 올해 완만한 경기회복세로 임금 상승 예상 -

□ 2009년도 UAE 노동시장 임금 하락

 ○ 인적자원 개발위원회에 따르면 2008년 말 기준, UAE 전체인구의 15%를 차지하는 자국민의 실업률은 13%, 외국인의 실업률은 2.6%로 나타남.

  - 아랍국가의 청년층 46%가 공기업 취업을 희망하고, UAE의 자국민은 61%가 공기업에 취업을 희망함.

 ○ Emirate Business 24/7의 설문조사에 따르면 분야 및 회사별 2009년 임금이 약 26~30% 하락한 것으로 조사

  - 상위 20개의 구직 에이전트에 의하면 65%가 26~30% 임금이 감소했고, 20%가량이 11~20% 하락했으며, 40% 이상 임금이 하락한 곳도 5% 발생한 것으로 나타남

  - 또한 2009년 1월 대비 구직활동도 21~30%가량 감소했으며, 두바이와 아부다비를 제외한 지역에서의 일자리가 공급되지 않고 있다고 전함.

  - UAE정부 통계에 의하면 2009년 총 인구는 563만 명으로 집계됐으며, 전년대비 18% 증가한 것으로 나타남.

□ 다양한 수준의 외국인 임금 현황

 ○ UAE 민간부문 노동력의 90% 이상이 외국인 노동자로 구성되고, 국적·학력·경력·자격 조건·업무 능력 등에 따라 임금 차이가 발생하는데, 이 때문에 외국인 노동자에 대한 직종 및 직급에 따른 급여 수준은 건별로 매우 상이하며, 우리나라와 같이 직종별 평균 임금을 단순화하기 어려움.

 ○ 중동지역 인력 채용 관련회사인 Bayt.com의 2010년 2월 HR 관련 조사 결과에 따르면, 중동지역 인력시장 내에서 서구출신 인력은 상대적으로 급여 수준이 높게 책정돼 있는 것으로 분석됨.

  - 두바이KBC 실사 결과, UAE는 일반적으로 급여 수준이 1) UAE 자국민 2) 영국·프랑스·독일 등 유럽 출신 또는 미국 등 서구출신 인력 3) 영어 및 아랍어 구사 가능 주변 아랍국가 출신 4) 인도·파키스탄·필리핀 등 아시아 국가 출신 순의 책정되나, 이는 국적별로 매우 단순화시킨 것이며 기본적으로 국적 외에 언어 구사능력·업무 경력 및 능력·자격조건·학력 등에 의해 연봉 협상을 거쳐 급여가 결정됨.

 ○ UAE는 월급여 500달러 이하 수령 노동자 비중은 전체 인력 시장의 6%이며, 500~1000달러 이하 급여 노동자 비중은 7%로, 1000달러 이상 급여 노동자의 총 비중은 16%를 차지하는 반면 월급여 5000달러 이상 급여 수령자는 26%를 차지

 UAE 급여 수준별 비중

                                                                                            (단위 : %, US$ 100)

  자료원 : Bayt.com (2010년2월 보고서)

 ○ UAE는 외국인 노동자에 대한 최저임금제 미실시 국가이며, 연방 노동법에는 자국민과 외국인 노동자에 대한 최저 임금에 대한 조항이 명시되지 않음.

 ○ 건설사는 대부분 자체적 고용이 아닌 전문 인력 공급회사를 통해 인력을 공급받으며, 건설 노동자 평균 급여는 아래와 같음.

 건설업 노동자 급여 수준

    (단위 : US$)

주 : 임금은 업무를 기준으로 분류되며 국적에 따라 분류되지 않음.

자료원 : Davis Langdon (2009년 2분기 기준)

□ UAE, 임금 지불제도 변경

 ○ WAM에 의하면 임금 보호 시스템(Wage Protection System, WPS)이라는 새로운 제도 도입으로  4100개 기업에 고용된 210만 명의 노동자가 11월 30일 이후부터 은행 및 금융기관을 통해 임금을 받게 됨.

  - 노동부 장관에 의하면 7월 20일 관련 제도를 확정하고, 노동자들이 임금을 제때에 받을 수 있도록 여러 단계에 거쳐 WPS를 도입하기로 결정. WPS를 통해 제때에 임금지불이 이뤄지지 않는 기업은 노동허가중단과 같은 제재를 당하게 될 전망

□ 시사점

 ○ UAE는 2009년도 경기침체 여파로 구인, 구직률이 모두 하락했지만 2010년 경제가 완만한 회복세를 보일 것으로 예상되면서 임금이 상승할 가능성이 있으므로 이에 대비가 필요함.

 ○ UAE에서는 특히 자국민 근로자에 대한 노동 보호가 엄격하므로 자국민 대상 해당 분야별 채용 시 최저 임금제 및 고용의무 조항 등이 있는지 알아봐야 함.

 ○ WPS 제도 실시에 따라 미 실시기업은 신규 고용 등이 제한될 수 있으므로 UAE 진출 기업은 급여 지불을 위한 AGENT(노동부 지정, 대부분 거래 은행)를 지정해 이를 통한 자동납부가 제 때에 실시 될 수 있도록 조치 요망

자료원 : UAE 경제부, UAE 노동부, 두바이 법원(www.dubaicourts.ae), bayt.com, KOTRA 두바이KBC 자체 조사 등