UAE, 노동시장 임금 현황

보고일자 : 2008.5.31.

이영희 두바이무역관

bluesea@kotra.or.kr

□ UAE 최저임금제

 ○ UAE는 외국인 노동자에 대한 최저임금제 미실시 국가이며, 연방 노동법에는 자국민 및 외국인 노동자에 대한 최저 임금에 대한 조항이 명시되지 않음.

 ○ 단, UAE 자국민의 경우에는 2006년 4월 노동부는 UAE 자국민에 최저 임금제 적용을 시작했으며, 초등학교 학력 소지자의 경우 월 최저 급여는 AED 3000(약 850달러)로 책정

  - 초등학교 학력 : AED 3000

  - 중학교 학력 : AED 4000

  - 고등학교 학력 이상 : AED 5000

 ○ 또한 두바이는 두바이 정부 인력 운영 관련법(Dubai Government Haman Resources Management Law No. 27 of 2006) 71조항에 의거, 두바이 정부 공무원의 최저 임금을 AED 4250로 책정했으며, 이 최저 임금은 두바이 정부 공무원으로 일하고 있는 자국민 및 외국인 모두에게 적용됨.

□ UAE 외국인 근로자 급여 수준

 ○ UAE 민간부문 노동력의 90% 이상이 외국인 노동자로 구성되고 있으며, 국적·학력·경력·자격 조건·업무 능력 등에 따라 임금 차이가 발생하는데, 이 때문에 외국인 노동자에 대한 직종 및 직급에 따른 급여 수준은 건별로 매우 상이하며, 우리나라와 같이 직종별 평균 임금을 단순화하기 어려움.

 ○ 참고로 중동지역 인력 채용 관련회사인 Bayt.com의 2008년 1월 HR 관련 조사 결과에 따르면, 중동지역 인력시장 내에서 서구출신 인력은 상대적으로 급여 수준이 높게 책정돼 있는 것으로 분석됨.

  - 무역관 실사 결과, UAE는 일반적으로 급여 수준이 1) UAE 자국민 2) 영국·프랑스·독일 등 유럽 출신 또는 미국 등 서구출신 인력 3) 영어 및 아랍어 구사 가능 주변 아랍국가 출신 4) 인도·파키스탄·필리핀 등 아시아 국가 출신 순의 책정되나, 이는 국적별로 매우 단순화시킨 것이며 기본적으로 국적 외에 언어 구사능력·업무 경력 및 능력·자격조건·학력 등에 의해 연봉 협상을 거쳐 급여가 결정됨.

 ○ UAE는 월급여 500달러 이하 수령 노동자 비중은 전체 인력 시장의 13%이며 500~1000달러 이하 급여 노동자 비중은 14%로, 1000달러 이상 급여 노동자의 총 비중은 27%를 차지하는 반면 월급여 5000달러 이상 급여 수령자는 20%를 차지하고 있음.

중동 지역 내 급여 수준별 비중

자료원 : Bayt.com

 ○ 같은 직종군 내에서도 급여 차이가 현격히 발생하고 있는데, 이는 앞서 언급한 바와 같이 인력의 국적·경력·자격 요건 등에 따라 급여 차이가 발생하기 때문임.

 ○ 또한 우리나라와 같이 기업체 공채를 통해 연간 일정수의 신입 직원을 공급하는 것이 아니라 인력 수급 필요에 따라 상시적으로 인력을 채용하고 있어 대부분 급여는 협상에 의해 결정됨.

 ○ 영업직·전문직(변호사 등)은 기본 급여 외에 실적에 따른 수당이 추가되는 것이 상례이며, 단순 노무자 및 운송업에 종사하는 시간대별 급여가 책정되는 경우에는 초과수당이 지급됨.

UAE 직종별 급여 수준

                    (단위 : AED)

          자료원 : 무역관 실사

 ○ 건설사는 대부분 자체적 고용이 아닌 전문 인력 공급회사를 통해 인력을 공급받고 있으며, 건설 노동자 평균 급여는 아래와 같음.

건설업 노동자 급여 수준

                    (단위 : AED)

        자료원 : 무역관 실사

자료원 : UAE 경제부, UAE 노동부, 두바이 법원(www.dubaicourts.ae), bayt.com, 무역관 실사 등