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터키, 2010년 평균 임금인상률
- 경제·무역
- 튀르키예
- 이스탄불무역관 김찬열
- 2010-01-15
- 출처 : KOTRA
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터키, 2010년 평균 임금인상률
- 경기침체에도 평균 임금인상률 7% -
- 에너지, IT 분야 임금 가장 높아 -
□ 터키, 2010년 평균 임금인상률 7%
ㅇ 터키 내 대부분의 기업들이 어려움을 겪었음에도 불구하고, 2009년 이후 2010년 터키의 평균 임금인상률은 7% 이상이 될 것으로 예상. 또한 일부 분야의 기업들은 최대 15% 이상의 높은 인상이 이뤄질 수 있을 것으로 전망됨.
ㅇ 터키 경제잡지 Capital은 상당수 기업들이 2010년 하반기로 임금 인상시기를 늦췄음에도 불구하고, 2010년 터키 기업들의 임금인상률은 평균 7%를 상회할 것이라고 예상함.
ㅇ 세계적인 임금연구소 중 하나인 Mercer가 최근 터키 내 대표적인 기업 90여 개를 대상으로 조사한 결과, 대부분의 기업들이 임금인상에 매우 조심스러운 입장을 고수하고 있으나 2009년에 임금인상이 없거나 매우 낮은 수준에 머무른 탓에 2010년에는 최소 물가상승률 이상의 임금인상이 불가피할 것으로 분석됨.
ㅇ 이 같은 임금인상은 직급별로 큰 차이를 보일 것으로 예상되는데, CEO급의 경우 동결 또는 삭감, 일반사원의 경우 소폭 인상, 중간 관리자급은 다소 높은 인상률을 보일 것으로 전망됨.
ㅇ 이는 터키 내 대부분의 기업들이 중간 관리자의 역할이 매우 중요하다고 느껴 CEO를 비롯한 고위 관리자들에 비해 높은 인상률로 이직률을 낮추고 싶어 하기 때문임.
- 또한 CEO를 비롯한 고위 관리자들은 여타 직원들에게 회사의 어려움을 알리고 비용을 절감하는 모습을 솔선수범하기 위해 다소 낮은 인상이나 동결조치가 불가피할 것으로 예상됨.
□ 에너지, 통신, IT 분야, 가장 높은 임금수준
ㅇ 한편 터키 내 가장 높인 임금을 받는 분야는 에너지, 통신, IT분야인 것으로 나타났음. 또한 일반적으로 재무, 마케팅, 위험관리 등 분야에서 종사자들의 임금이 여타 분야에 비해 높음.
분야별 관리자의 최저, 최고 급여
(단위 : 월, TL)
구분
최저
최고
섬유
General Manager
11,000
19,000
Vice General Manager
8,500
13,500
Manager
4,000
6,500
Specialist
2,000
3,500
금융
General Manager
33,000
67,000
Vice General Manager
19,000
40,000
Manager
6,500
12,000
Branch Manager
3,750
8,000
Specialist
1,800
3,300
광고
General Manager
14,500
26,000
Creative Director
10,000
18,000
Art Director
8,750
16,000
Customer Relations Director
8,750
14,500
의약
General Manager
19,500
47,500
Vice General Manager
15,000
30,000
Manager
7,000
12,000
Specialist
2,900
4,800
Sales Representative
1,750
3,200
소매
General Manager
13,500
30,000
Vice General Manager
8,500
18,500
Manager
4,300
7,500
Shop Executive
2,700
4,800
Specialist
1,400
2,500
관광
General Manager
10,000
33,000
Vice General Manager
8,500
18,500
Manager
3,800
7,500
Specialist
2,000
3,500
주 : US$ 1 = TL 1.45(2010.1.15. 기준)
종사부문별 최저, 최고 급여
(단위 : 월, TL)
구분
최저
최고
고위 관리자
General Manager
16,500
50,000
Vice General Manager
10,250
28,000
Executive Assistant
2,500
6,500
인사
Human Sources Director
8,000
17,500
Human Sources Manager
5,500
13,500
Personnel Executive
3,100
6,500
Human Sources Expert
2,300
4,500
Quality Executive
2,700
6,500
Payroll Specialist
1,500
3,000
데이터 프로세싱
IT Coordinator
8,250
17,000
IT Manager
6,200
13,500
High-Level System Programmer
5,000
9,000
Analyst programmer
3,800
6,500
System analyst
2,500
5,750
Network Engineer
2,500
5,250
PC Support Executive
1,800
4,500
System Operator
1,750
3,800
Technical Support Operator
1,600
3,200
판매
Sales Director
8,500
20,000
Sales Manager
5,250
15,000
Regional Sales Manager
3,800
10,500
Sales Representative/Executive
2,200
5,000
Tele-sales Operator
1,500
2,500
마케팅
Marketing Director
9,250
21,000
Product Group Manager
5,250
13,000
Product Manager
3,000
8,500
Marketing Research Specialist
2,300
5,500
Public Relations Manager
3,200
8,000
Public Relations Specialist
2,000
4,300
주 : US$ 1 = TL 1.45(2010.1.15. 기준)
ㅇ 또한 고학력자일수록 평균급여는 높아지고 최저급여와 최고급여 간 차이는 줄어드는 것으로 나타남.
학력 수준별 급여수준
(단위 : 월, TL)
학력
최소
최고
학사
1,200
2,500
석사
1,500
2,900
박사
2,000
3,200
주1 : US$ 1 = TL 1.45(2010.1.15. 기준)
주2 : 터키 내 상위 1000대 기업 대상으로 조사
□ 시사점
ㅇ 2010년 터키 대부분의 기업들은 2009년 낮은 성장에도 불구하고 최소 물가인상률 이상의 임금인상을 계획 중인 것으로 나타남.
ㅇ 특히 많은 기업들이 중간 관리자급 인력의 중요성을 크게 느껴, 여타 인력보다 높은 급여인상을 할 것으로 조사됨.
ㅇ 따라서 터키 내 진출했거나 진출예정인 우리 기업들은 이 같은 사실을 염두하고 인력관리 등에 보다 큰 관심을 두는 것이 바람직할 것임.
자료원 : Capital, KOTRA 이스탄불KBC 자료 종합 등
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