第十八条　

基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

제18조

공회주석, 부주석 혹은 위원의 경우, 직무를 맡은 날(임직)부터, 그의 노동합동기한은 자동연장 되며, 연장기한은 임직기간이 된다. 비전임 주석, 부주석, 혹은 위원의 경우, 직무를 맡은 날로부터, 아직 미이행한 노동합동의 기한이 임기보다 단기인 경우, 노동합동의 기한은 임기만기시점까지 자동연장 된다. 단, 임직기한중 개인의 엄중과실 혹은 법정 퇴직연령에 달할 때는 제외한다.

企业工会主席产生办法（试行）

总工发[2008]51号,2008年7月25日

第一章  总  则

第一条  为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。

第二条  中华人民共和国境内企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位的工会主席产生适用本办法。

第三条  企业工会主席产生，应坚持党管干部、依法规范、民主集中、组织有序的原则。

第四条  上一级工会应对企业工会主席产生进行直接指导

第二章  任职条件

第五条  企业工会主席应具备下列条件：

(一）政治立场坚定，热爱工会工作；

(二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；

(三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；

(四) 有较强的组织协调能力

第六条  企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。

第三章  候选人产生

第七条  企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由上一级工会、企业党组织和会员! 代表组成的领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。

第八条  企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹! 791;组根据多数会员的意见，提出候选人名单。企业工会主席候选人应多于应选人。

第九条  企业党组织和上级工会应对企业工会主席候选人进行考察，对不符合任职条件的予以 & #35843;整。

第十条  企业工会主席候选人应进行公示，公示期为七天。公示按姓氏笔画排序。

第十一条  企业工! 20250;主席候选人应报经企业党组织和上一级工会审批。

第十二条  上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。

第四章  民主选举

第十三条  企业工会主席产生均应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。

第十四条  选举企业工会主席应召开会员大或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。故未出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。

第十五条  企业工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生；可以与企业工会委员会委员同时进行选举，也可以单独选举。

第十六条  会员大会或会员代表大会选举企业工会主席，参加选举人数为应到会人数三分之二以上时，方可进行选举。企业工会主席候选人获得赞成票超过应到会有选举权人数半数的始得当选。

第十七条  任何组织和任何个人不得妨碍民主选举工作，不得阻挠有选举权和被选举权的会员到场，不得以私下串联、胁迫他人等非组织行为强迫选举人选举或者不选举某个人，不得以任何方式追查选举人的投票意向。

第十八条  企业工会主席出现空缺，应在三个月内进行补选。补选前 应征得同级党组织和上一级工会的同意，暂由一名副主席或委员主持工作，一般期限不超过三个月 。

第五章  管理与待遇

第十九条  企业工会主席选举产生后应及时办理工会法人资格登记或工会法人代表变更登记。企业工会主席一般应按企业副职级管理人员条件选配并享受相应待遇。公司制企业工会主席应依法< /font>进入董事会。

第二十条  企业工会主席由同级党组织与上级工会双重领导，以同级党组织领ल! 8;为主。尚未建立党组织的企业，其工会主席接受上一级工会领导。

第二十一条  职工二百人以上的企业依法配备专职工会主席。由同级 党组负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。企业应依法保障兼职工会主席的工作时间及相应待遇。

第二十二条  企业工会主席任期未满，企业不得随意调动其工作，不得随意解除其劳动合同。因工作需要调160;时，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意，依法履行民主程序。工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。< /font>任职期间个人严重过失

或者达到法定退休年龄的除外。罢免、撤换企业工会主席 须经会员大会全体会或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过。

第二十三条  由上级工会推荐并经民主选举产生的企业工会主席，其工资待遇、社会保险费用等，可以由企业支付，也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。

第六章  附  则

第二十四条  联合基层工会、基层工会联合会主席的产生 参照本办法执行。

第二十五条  本办法由中华全国总工会负责解释。

第二十六条  本办法自发布之日起施行。

中华全国总工会办公厅

2008年8月1日

기업 공회주석 선정방법 (시험시행)

总工发[2008]51호, 2008년7월25일

제1장 총칙

제 1조 기업의 공회주석 선정 시스템을 완비하고, 공회 주석의 역할을 충분히 발휘하고, 업무직책을 철저하게 이행하며, 공회 조직의 응집력을 강화하기 위해  《공회법》、《중국 공회 규정》과

제2조 중화인민공화국 국경내의 기업과 기업화 관리를 시행하는 사업단위,  민영 비기업단위의 공회주석 선정에 본 방법을 적용한다.

제3조 기업의 공회주석 선정은 당의 간부관리, 법에 의거한 규범, 민주집중, 조직질서의 원칙을 견지해야 한다.

제4조 일급 상위의 공회는 기업의 공회주석 선정에 대해 직접 지도를 진행해야 한다.

제2장 임직 조건

제5조 기업의 공회주석은 아래 열거한 조건을 구비해야 한다.

(1) 정치 입장을 확고하고, 공회 업무에 열렬한 애정을 지닌다
(2) 직책이행에 상응하는 학력, 법률법규와 생산경영관리의 지식을 구비한다.
(3) 민주적 태도를 지니고, 민중과 밀접한 관계를 유지하고, 열심히 회원과 직공을 위해 복무한다.
(4) 비교적 강한 조직 협조능력을 보유한다.

제6조 기업 행정책임자(행정 부책임자 포함), 동업자 및 그의 가까운 친족과 인력자원부문 책임자, 외국국적 직공은 본 기업 공회 주석의 입후보자가 될 수 없다.

제3장 입후보자 선정

제7조 기업 공회의 회기교체, 혹은 공회 조직의 신설시, 일급 상위의 공회, 기업의 당조직 및 회원대표로 구성된 소그룹 구성하여, 공회 주석 입후보자 지명과 선거업무를 책임져야한다.

제8조 기업 공회주석 입후보자는 공회 지부 혹은 공회 소그룹이 단위(회사)를 위해 심사숙고후 추천하거나, 혹은 전체 회원이 무기명 투표방식으로 추천하고, 前회기의 공회위원회, 일급 상위공회 혹은 공회설립준비 조직은 다수 회원의 의견을 근거로 입후보자 명단을 제출한다. 기업공회주석 입후보자는 선출자보다 다수여야 한다.

제9조 기업의 당조직 및 상급 공회는 기업의 공회주석 입후보자에 대해 조사를 진행하고, 임직조건에 부합하지 않을시는 조정을 행해야 한다.

제10조 기업의 공회주석 입후보자는 공시를 해야 하고, 공시기는 7일이다. 공시는 성씨 필획에 따라 순서를 배치한다.

제11조 기업의 공회주석 입후보자는! 기업 당조직 및 일급 상위공회의 심사비준을 거쳐 통보해야 한다.

제12조 일급 상위 공회는 비공유제 기업공회, 연합 기층공회에게 본 기업 이외의 인원을 공회 주석 입후보자로 추천할 수 있다.

제4장 민주선거

제13조 기업의 공회주석 선정은 법에 의거 민주선거 절차를 이행해야 하고, 회원의 민주선거를 거쳐야 비로소 직무를 맡을 수 있다.

제14조 기업의 공회주석을 선출하려면 회원대회 혹은 회원 대표대회를 열어야 하고, 무기명 투표 방식을 채택하여 진행한다. 사정으로 회의에 참석하지 못한 선거인은 타인에게 위탁해 대리 투표하게 해서는 안 된다.

제15조 기업의 공회주석은 회원대회 혹은 회원대표대회가 직접선거 하여 선정할 수 있고, 또한 기업의 공회위원회의 선거로 선정할 수도 있다. 기업 공회위원회 회원과 합쳐서 선거를 진행할 수 있고, 또는 단독으로 선거할 수도 있다.

제16조 회원대회 혹은 회원대표대회가 기업의 공회주석을 선출하고, 선거에 참가하는 인원수가 회의에 니와야 할 인원수의 3분의 2이상에 달할 시, 비로소 선거를 진행할 수 있다. 기업의 공회주석 입후보자는 회의에 나와야 할 선거인의 과반수를 초과한 찬성표를 얻어야 비로소 당선이 된다.

제17조 어떠한 조직 및 어떠한 개인도 민주선거를 방해해서는 안되며, 선거권과 피선거권이 있는 회원이 선거장소에 오는 것을 저지해서는 안되며, 사적인 자리에서 한 명씩 차례로 연락하고 타인을 협박하는 등의 비조직 행위로 선거자에게 어떤 사람을 선거하거나 혹은 선거하지 말라고 강요해서는 안되고, 어떠한 방식으로든 선거자의 투표의향을 추적조사해서는 안 된다.

제 18조 기업 공회주석의 공석이 생길 경우, 3개월 내에 보궐선거를 진행해야 한다. 보궐선거전에 동급 당조직과 일급 상위 공회의 동의를 얻어야 하며, 임시로 1명의 부주석 혹은 위원이 업무를 담당하고, 일반적으로 기한은 3개월을 초과하지 않는다.

제5장 관리와 대우

제19조 기업의 공회주석 선출 후 적시에 공회 법인자격 등기 혹은 공회 법인대표 변경 등기를 처리해야 한다. 기업 공회 주석은 일 반적으로 기업의 부책임자급 관리인원의 조건에 따라 선발 배치되고, 또한 상응하는 대우를 향유하여야 한다. 회사제 기업의 공회주석은 법에 의거하여 이사회에 들어가야 한다.

제20조 기업의 공회주석은 동급 당조직과 상급 공회로부터 이중으로 지도를 받고, 동급 당조직의 지도가 주가 된다.

제21조 직공 200인 이상의 기업은 법에 의거 전임 공회주석을 배치한다. 동급 당조직 책임자가 공회주석을 맡을 경우, 전임 공회 부주석을 배치해야 한다. 기업은 법에 의거하여 겸직 공회주석의 근무시간 및 상응하는대우를 보장해야 한다.

제22조 기업 공회주석의 임기가 만료되지 않은 경우, 기업은 마음대로 업무를 조정해서는 안 되며, 노동계약을 마음대로 해제해서는 안 된다. 업무로 인해 조정이 필요할시, 본 급 공회 위원회 및 상위 1급 공회의 동의를 얻어야 하며, 법에 의거 민주적인 절차를 이행해야 한다. 공회 전임 주석은 임직한 날부터 노동계약 기한이 자동적으로 연장되며, 연장기한은 임직기간에 상당하게 된다. 비전임주석은 임직한 날부터, 아직 이행되지 않은 노동계약 기한이 임기보다 단기일 경우, 노동계약기한은 자동적으로 임직기한의 만료시까지 연장된다. 임직기간에 개인이 중대한 과실을 임직기간에 개인이 중대한 과실을 저지르거나, 혹은 법정 퇴직 연령에 달한 경우는 연장조치에서 제외된다. 기업 공회주석의 파면, 교체는 회원대회의 전체회원 혹은 회원대표 대회의 전체 대표의 과반수 무기명 투표를 필히 거쳐야 한다.

제23조 상급 공회가 추천하고 민주적인 선거를 거쳐 선정된 기업 공회주석은 그 임금대우, 사회보험비 등을 기업이 지급할 수 있으며, 또는 상급 공회 혹은 상급 공회와 기타 방면이 함께 합리적으로 담당할 수 있다.

제6장 부칙

제 24조 연합 기층공회, 기층공회 연합회 주석의 선정은 본 방법을 참조해 집행한다.

제25조 본 방법은 중화 전국 총공회가 해석을 책임진다.

제26조 본 방법은 발포한 날부터 시행한다.

중화 전국총공회 사무국
2008년 8월 1일

[출처] 기업 공회주석 선정방법 ([KOTRA] 중국 신노동법 지원데스크) 작성자 쥬니어켄