‘25.12.03. 대통령, 연방 상원 헌법 상임위 개정안 제출

‘26.02.~‘26.03. 연방 상원, 헌법 상임위의 개정안 의결 및 본 회의 의결

‘26.03.~‘26.04. 연방 하원, 헌법 개정안 의결

‘26.04. 개정안 32개 주 의회 송부 및 17개 이상 주에서 승인.

‘26.05.01. 대통령, 개정된 헌법 공포

‘26.03.~‘26.04. 연방 양원, 노동법 개정안 통과

‘26.05.01. 대통령, 개정된 연방노동법 공포

‘27.01.01. 경과규정에 따라 근로시간 단축은 27년부터 점진적 시행

개정 전

개정 후

헌법 제123조. A. / Art. 123. A.

헌법 제123조. A. / Art. 123. A.

IV. 근로자는 주6일 근무하고, 최소 1일의 유급 휴무일을 누려야 한다. 

IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.

Sin Correlativo.

IV. 주(週)간 근로 시간은, 법이 정하는 바에 따라, 40시간으로 한다.

근로자는 주 6일 근무하고, 최소 1일의 완전한 유급 휴무일을 누려야 한다.

IV. La jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que estableza la Ley.

Por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberándisfrutar por lo menosun día de descanso con goce de salario íntegro.

XI. 특별한 사정으로 근무 시간을 늘려야 할 경우, 초과 근무 수당은 정규 근무 급여의100%가 추가 지급되어야 한다. 초과 근무는 하루3시간을 초과할 수 없으며, 3일 연속으로 초과 근무를 해서도 아니 된다. 만16세 미만은 이 유형의 근로에 종사할 수 없다.

XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos.

Sin Correlativo.

XI. 특별한 사정으로 근무시간을 늘려야 할 경우, 초과 근무 수당은 정규 근무 급여의 100%가 추가 지급되어야 한다. 초과 근무는 한 주에 12시간을 초과할 수 없으며, 이 12시간은 최대 4일, 하루에 최대 4시간까지 분배할 수 있다.

앞 단락에서 정한 시간을 초과하여 초과 근무를 하는 경우, 사용자는 관련 법률 조항에 따라 통상 근무시간에 해당하는 임금의 200%를 추가로 지급해야 한다. 만 18세 미만은 초과 근무할 수 없다.

XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por este tiempo uncien por cientomás de lo fijado para las horas ordinarias. El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese período.

La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el párrafo que antecede, obliga a la persona empleadora a pagar doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria conforme a lo establecido en la Ley de la materia. Los menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extraordinario.

내용

해설

주(週)간 근로 시간은, 법이 정하는 바에 따라, 40시간으로 한다. 근로자는 주 6일 근무하고, 최소 1일의 완전한 유급 휴무일을 누려야 한다.

당장 48시간에서 40시간으로 줄이는 것이 여의치 않아, 2030년까지 점진적으로 줄이기로 하였다. 다만 헌법에는 주 40시간으로 규정하고, ‘법이 정하는 바에 따라’라고 명시하여, 하위법으로 그 구체적 시행을 유보하였다.

특별한 사정으로 근무시간을 늘려야 할 경우, 초과 근무 수당은 정규 근무 급여의 100%가 추가 지급되어야 한다. 초과 근무는 한 주에 12시간을 초과할 수 없으며, 이 12시간은 최대 4일, 하루에 최대 4시간까지 분배할 수 있다. 앞 단락에서 정한 시간을 초과하여 초과 근무를 하는 경우, 사용자는 관련 법률 조항에 따라 통상 근무시간에 해당하는 임금의 200%를 추가로 지급해야 한다.

법적으로 허용되는 주당 초과 근무 시간이 9시간에서 12시간으로 늘어났고, 하루 최대 초과 근무시간도 3시간에서 4시간으로 늘어나서, 초과 근로 적용의 유연성이 늘어나서 사용자에게 유리하게 개정될 예정이다.

주당 최대 초과 근무 일수와 1일 최대 초과 근로 시간 관련하여 살펴보겠다. 현재는, 법 조항이 있음에도 불구하고, 노동복지부의 유권해석으로 하루에 초과 근로 시간이 발생하더라도 일주일의 기간 내에 합산하여 초과 근로 시간이 발생하지 않으면(추가 근로 수당 지급 없이) 주 5일 동안 매일 1.6시간씩 배분할 수 있도록 하고 있는데, 개정 후에도 이런 방법이 가능할 것으로 예상된다.

예를 들어 보겠다. 현재는 월~금5 일 근무하고, 하루에 9.6시간 일하게 되면 주 48시간이 되어(법 조항 간 충돌이 있음에도) 초과근로 수당이 발생하지 않는다. 개정 후에는 월~금 5일 근무하고, 하루에 9.2시간 일하게 되면 주 46시간이 되어 초과근로 수당이 발생하지 않으리라고 예상된다.

개정 전

개정 후

연방 노동법 / Ley Federal del Trabajo

연방 노동법 / Ley Federal del Trabajo

제3조. Ter.

없음.

Artículo 3o. Ter.

Sin Correlativo.

제3조. Ter.

VIII. 사용자 또는 고용주: 보수 지급의 댓가로, 한 명 이상의 근로자를 고용하여 종속적 지위에서 업무를 수행하게 하는 자연인 또는 법인을 의미한다.

Artículo 3o. Ter.

VIII- Patrón o Persona Empleadora: Se refiere a la persona física o moral que contrata una o más personas trabajadoras, para que desarrollen labores de manera subordinada, a cambio de una remuneración.

제58조- 근무일이란 근로자가 사용자의 지시에 따라 업무를 수행할 수 있는 기간이다. 

Artículo 58 - Jornada de trabajo es el periodo de tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Sin Correlativo.

제58조. 근무일이란 근로자가 고용주에 종속되어 사용자의 편의를 위해 업무를 수행하는 기간이다. 이 기간은 고용주와 근로자 간의 상호 합의에 따라 분배될 수 있다.

Artículo 58 - Jornada de trabajo es el periodo de tiempo durante el cual la persona trabajadora desarrolla actividades subordinadas en favor de la persona empleadora.

Esta podrá ser distribuida de común acuerdo por las personas empleadoras y trabajadoras.

제59조. 근로자와 사용자는 법이 정한 최대 시간을 넘지 않는 선에서 근로시간을 정해야 한다. 근로자와 사용자는, 근로자가 토요일 오후 휴식을 취할 수 있도록 또는 이와 유사한 조치를 취할 수 있도록, 근로시간을 분배할 수 있다.

Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

제59조. 주(週)간 최대 정규 근로 시간은 40시간으로 한다.

Artículo 59.- La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales.

제61조. 일 최대 근로시간은 주간8시간, 야간7시간, 혼합7시간30분이다.

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

제61조. 일 근로 시간은 주간 최대 8시간, 야간 최대 7시간, 혼합 최대 7시간 30분이다.

Artículo 61.- La duración de la jornada será de hasta ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

제66조. 근로시간은 또한 외부 환경에 의하여 연장할 수 있으나, 하루에3시간 초과, 일주일에3회를 초과해서는 안된다.

Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

제66조. 근로 시간은 외부 환경에 의하여 연장할 수 있다.

이 경우, 연장 근로시간에 대해 100%의 급여를 추가 지급한다. 연장 근로는 일주일에 12시간을 초과할 수 없고, 하루 최대 4시간, 일주일에 최대 4회까지 분배할 수 있다.

Artículo 66.- La jornada de trabajo podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias.

En estos casos, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas extraordinarias. El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro dias en ese periodo.

제67조. 제65조에서 언급한 근로시간은 각각의 근로시간에 해당하는 급여로 지급한다.

<제65조. 근로자, 동료, 사용자의 생명 또는 회사의 존립을 위협하는 재해 또는 임박한 위험이 발생한 경우, 그러한 피해를 방지하기 위해 필요한 시간만큼 근로 시간을 연장할 수 있다.>

Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

제67조. 삭제.

Artículo 67.- Se deroga.

제68조. 근로자는 본 장에서 허용된 시간보다 더 오랜 시간 동안 근무할 의무가 없다.

주9시간을 초과하는 초과 근무에 대해서는 사용자는 근로자에게 초과 근무 시간에 대한 급여를 정규 근무 시간에 해당하는 임금의200%로 지급해야 하며, 이와 별도로 본 법에 규정된 벌칙을 부과받을 수 있다. 

Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

Sin correlativo.

제68조. 근로자는 본 장에서 허용된 시간보다 더 오랜 시간 동안 근무할 의무가 없다.

제66조에서 정한 시간을 초과하는 초과 근무는 일주일에 4시간을 초과할 수 없고, 고용주는 근로자에게 초과 근무 시간에 대한 급여를 정규 근무시간에 해당하는 임금의 200%로 지급해야 한다.

정규 및 연장 근로시간은 합쳐서 하루에 12시간을 초과할 수 없다.

Artículo 68.- Las personas trabajadoras no están obligadas a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el articulo 66 de esta Ley, no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a la persona empleadora a pagar un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.

La suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria, en ningún caso podrá ser mayor a doce horas diarias.

제69조. 근로자는 6일 근무 후 최소1일의 유급 휴무를 누린다.

Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

제69조. 근로자의 6일 근무에 대해 최소 1일의 유급 휴무를 부여해야 한다.

Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo se deberá otorgar por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro.

제71조. 일요일에 근로를 제공하는 근로자는 최소한25% 추가 수당에 대한 권리를 지닌다.

Artículo 71.- ...

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

제71조. 일요일에 근무하는 근로자는 최소한 25% 추가 수당에 대한 권리를 지닌다.

Artículo 71.- ...

Las personas trabajadoras que laboren en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

제68조. 근로자는 본 장에서 허용된 시간보다 더 오랜 시간 동안 근무할 의무가 없다.

주9시간을 초과하는 초과 근무에 대해서는 사용자는 근로자에게 초과 근무 시간에 대한 급여를 정규 근무 시간에 해당하는 임금의200%로 지급해야 하며, 이와 별도로 본 법에 규정된 벌칙을 부과받을 수 있다. 

Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

Sin correlativo.

제68조. 근로자는 본 장에서 허용된 시간보다 더 오랜 시간 동안 근무할 의무가 없다.

제66조에서 정한 시간을 초과하는 초과 근무는 일주일에 4시간을 초과할 수 없고, 고용주는 근로자에게 초과 근무 시간에 대한 급여를 정규 근무시간에 해당하는 임금의 200%로 지급해야 한다.

정규 및 연장 근로시간은 합쳐서 하루에 12시간을 초과할 수 없다.

Artículo 68.- Las personas trabajadoras no están obligadas a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el articulo 66 de esta Ley, no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a la persona empleadora a pagar un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.

La suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria, en ningún caso podrá ser mayor a doce horas diarias.

제132조.

없음.

Artículo 132.

Sin correlativo.

제132조.

제34항. 각 근로자의 근무시간 (시작 및 종료시간 포함)을 전자적으로 기록하고, 필요시 당국에 해당 정보를 제공해야 한다. 노동복지부는 앞 단락에서 규정한 의무의 적용 범위 및 예외 사항을 정하는 일반 지침을 발표해야 한다.

Artículo 132.

XXXIV. Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera. asícomo La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá las disposiciones de carácter general que determinen el ámbito de aplicación y excepción a la obligación establecida en el párrafo que antecede.

경과규정

제 1조. 이 시행령은 2026년 5월 1일부터 시행된다.

제 2조. 이 시행령 제 59조에 언급된 근로시간은 해당 연도 1월 1일부터 다음과 같이 단계적으로 시행된다.

2026년: 48시간, 2027년: 46시간, 2028년: 44시간, 2029년: 42시간, 2030년: 40시간.

제 3조. 2026년 5월 1일부터 12월 31일까지의 기간 동안 근로자와 고용주는 이 법의 조항에 맞춰 근로 과정(시간)을 조정할 수 있다.

제 4조. 이 법 제66조에 규정된 연장근로 시간은 해당 연도 1월 1일부터 다음과 같이 단계적으로 시행한다.

2026년: 9시간, 2027년: 9시간, 2028년: 10시간, 2029년: 11시간, 2030년: 12시간.

제 5조. 이 법 제132조 제34항에 규정된 일반 사항은 2027년 1월 1일부터 시행한다.

제 6조. 노동복지부는 근로시간 단축 시행과 관련된 자료를 수집, 처리 및 평가하기 위한 적절한 체계를 마련한다.

제 7조. 근로시간 단축이 어떠한 경우에도 근로자의 임금, 급여 또는 복리후생의 삭감을 의미해서는 안 된다.

TRANSITORIOS

PRIMERO. El presente Decreto entrará en vigor el día 1 de mayo de 2026.

SEGUNDO. La duración de la jornada laboral a que se refiere el artículo 59 de este Decreto se alcanzará de manera gradual, a partir del 1 de enero del año que corresponda, conforme a lo siguiente:

TERCERO. El periodo que transcurra del 1 mayo al 31 de diciembre de 2026 permitirá a las personas trabajadoras y empleadoras ajustar los procesos de trabajo a los términos de esta Ley.

CUARTO. La duración de la jornada extraordinaria a que se refiere el artículo 66 de esta Ley se alcanzará de manera gradual, a partir del 1 de enero del año correspondiente, conforme a lo siguiente:

QUINTO. Las disposiciones de carácter general a que se refiere la fracción XXXIV del artículo 132 de esta Ley, entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027.

SEXTO. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social instrumentará los mecanismos que correspondan para recopilar, procesar y evaluar datos relacionados con la implementación de la reducción de la jornada laboral.

SÉPTIMO. En ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.

내용

해설

사용자 또는 고용주: 보수 지급의 대가로, 한 명 이상의 근로자를 고용하여 종속적 지위에서 업무를 수행하게 하는 자연인 또는 법인을 의미한다.

과거 사용자(Patrón)와 근로자 (Trabajador) 로 구별하여 사용했던 용어를 성 중립적이고 빈번히 사용되는 용어로 변경하였다. 앞으로는 고용주 (Persona Empleadora)와 근로자 (Persona Trabajadora)로 사용하는 것으로 하였다. 참고로, Patrón 이라는 단어를 완전히 사용하지 않는 것은 아니다.

주(週)간 최대 정규 근로 시간은 40시간으로 한다.

연방 노동법 제59조에서는 주(週)간 최대 정규 근로 시간을 40시간으로 규정하였지만, 당장 48시간에서 40시간으로 줄이는 것이 여의찮아 경과규정 제2조에서 2030년까지 점진적으로 줄이기로 하였다. 따라서, 2026년에는 48시간, 2027년에는 46시간, 2028년에는 44시간, 2029년에는 42시간, 2030년에는 40시간을 준수해야 하고, 2026년 5월 1일부터 12월 31일까지 근로자와 고용주는 이 법의 조항에 맞춰 근로 과정(시간)을 조정할 수 있도록 하였다.

근로 시간은 외부 환경에 의하여 연장할 수 있다. 이 경우, 연장 근로시간에 대해 100%의 급여를 추가 지급한다. 연장 근로는 일주일에 12시간을 초과할 수 없고, 하루 최대 4시간, 일주일에 최대 4회까지 분배할 수 있다.

법적으로 허용되는 주(週)당 초과 근무 시간이 9시간에서 12시간으로 늘어났고, 하루 최대 초과 근무시간도 3시간에서 4시간으로 늘어나서, 초과 근로 적용의 유연성이 늘어나서 사용자에게 유리하게 개정될 예정이다.

다만 경과규정 제 4조로 주(週)당 연장 근로 시간은 2026년에 9시간, 2027년에 9시간, 2028년에 10시간, 2029년에 11시간, 2030년에 12시간으로 단계적으로 시행하도록 하였으므로 주의해야 한다.

근로자는 본 장에서 허용된 시간보다 더 오랜 시간 동안 근무할 의무가 없다. 제66조에서 정한 시간을 초과하는 초과 근무는 일주일에 4시간을 초과할 수 없고, 고용주는 근로자에게 초과 근무 시간에 대한 급여를 정규 근무시간에 해당하는 임금의 200%로 지급해야 한다. 정규 및 연장 근로시간은 합쳐서 하루에 12시간을 초과할 수 없다.

개정 전에는 주 최대 9시간을 연장 근로시킬 수 있었고, 이 9시간을 초과하면 200% 추가 수당을 지급하는 것과 별개로, 원천적으로 불법으로 간주하였다. 하지만, 개정 후에는 점진적으로 주 최대 12시간을 연장 근로시킬 수 있고, 이 12시간을 초과하면 200% 추가 수당을 지급하되, 4시간까지는 불법으로 간주하지 않는다.

다시 말해, 개정 전에는 연장근로 1시간~9시간까지는 100% 추가 수당 지급은 합법, 10시간 이후부터는 200% 추가 수당 지급은 불법이었으나, 개정 후에는 연장근로 1시간~12시간까지는 100% 추가 수당 지급 은 합법, 13시간~16시간까지는 200% 추가 수당 지급은 합법, 17시간 이후부터는 200% 추가 수당 지급은 불법이 된다.

고용주는 각 근로자의 근무시간 (시작 및 종료 시간 포함)을 전자적으로 기록하고, 필요시 당국에 해당 정보를 제공해야 한다. 노동복지부는 앞 단락에서 규정한 의무의 적용 범위 및 예외 사항을 정하는 일반 지침을 발표해야 한다.

근로자의 정시 출퇴근 및 결근 관련한 분쟁의 소지를 없애기 위해 고용주에게 이를 기록할 의무를 부여하였다. 만약 고용주가 2027년부터 출퇴근 기록 전자장치를 마련하지 않으면, 근로자의 일방적 주장에 대해 대응할 수 없게 된다. 따라서, 모든 회사는 기본적으로 근로자의 출퇴근 기록 장치를 마련할 의무를 지니게 되었다. 다만, 노동복지부가 해당 의무의 적용 범위 및 예외 사항은 정하게 되어 있어, 규모가 작은 회사는 예외를 둘 가능성이 높다.

근로 시간 단축이 어떤 상황에서도 근로자의 임금, 급여 또는 복리후생의 삭감을 의미해서는 안 된다.

근로 시간은 단축되지만, 근로자의 임금이나 이에 비례하는 복리후생은 삭감될 수 없다고 규정하고 있다. 따라서, 정규 근로 시간이 2시간 줄어드는 2027년부터 근로자의 시간당 급여는 2/46 (약 4.35%)만큼 인상되게 된다. 

예를 들어 2026년에 시간당 100페소를 받고 주 48시간을 일해서 주 4,800페소를 받던 근로자가 있다고 치자. 2027년이 되면 이 근로자는 주 46시간밖에 일할 수 없는데, 주급은 4,800페소를 받아야 하므로 (급여가 인상되지 않고 고정이라고 보았을 때), 시간당 급여는 100페소가 아니라 104.35페소가 된다. 고용주로서는 2027년이 되면 ‘주급은 인상해 주지 못하지만, 시간당 급여는 인상해 준다’라는 식의 전략을 써야 할 것으로 보이나, 근로자의 반발이 예상된다. 결국, 고용주의 부담은 4.35% 늘어날 것으로 보인다.