Ralph W. Lee 대표, Pacemaker Career Consulting

ralph.lee@pacemakerca.com

AI와 데이터 기술의 발전으로 인해 취업 시장은 매일 새로운 변화를 맞이하고 있다. 오늘날 인사 담당자들은 수천 장의 이력서를 검토해야 하고, 구직자들은 치열한 경쟁 속에서 자신의 강점을 어떻게 부각시킬지를 고민하고 있다. 이러한 혼란 속에서 우리가 놓치지 말아야 할 것은 바로 끊임없는 자기 이해와 전략적 준비이다.

이번 기고문에서는 해외 취업을 준비하는 여러분이 더 이상 불안에 휘말리지 않고, 목표를 명확히 설정하여 자신감 있게 나아갈 수 있는 실질적인 방법을 제시하고자 한다. “지피지기(知彼知己)면 백전백승(百戰百勝)!” 나 자신을 깊이 탐구하고, 새로운 기회와 가능성을 찾아낸다면 취업의 정상에 오를 수 있다.

1. 자기 이해가 시작이다: 강점과 직무를 연결하기

많은 사람들은 면접에서 "Just be yourself"라는 조언을 듣는다. 이는 단순히 네 멋대로 하라는 뜻이 아니라, 진정한 자기 이해와 믿음이 취업 성공의 출발점이라는 의미이다. 취업 준비의 첫걸음은 자신의 강점을 객관적으로 파악하고, 이를 직무와 연계할지를 고민하는 것이다.  강점 찾기에 유용한 도구로는 StrengthsFinder가 있다.

강점을 파악한 후에는 이 강점이 활용된 사례와 성과를 이력서와 면접에서 효과적으로 제시할 수 있어야 한다. 예를 들어, “커뮤니케이션”이 강점인 경우, 면접에서 “저는 커뮤니케이션 능력이 좋습니다.” 대신 “저는 커뮤니케이션 능력을 통해 000 업무를 했을 때, 팀 간 소통을 원활하게 하여 프로젝트 성과를 극대화한 경험이 있습니다.”라고 구체적으로 서술해야 한다. 영어 면접에 대비하여 강점 관련 용어를 미리 준비하는 것도 좋다.

2. STAR 기법: 경험과 성과를 효과적으로 전달하기

경험과 성과를 효과적으로 전달하기 위해서는 S.T.A.R.(Situation, Task, Action, Result) 기법을 활용하는 것이 유용하다. 한국어로는, ‘기승전결 기법’ 이라고 할 수 있다. 이 기법은 면접에서 지원자의 경험을 명확히 설명하는 데 큰 도움이 된다.

S.T.A.R. 기법의 예시는 아래와 같다.

- Situation: 고객 데이터 관리 인턴십에서 데이터 오류 문제를 발견했다.

- Task: 데이터 오류를 줄이고 팀 효율성을 높이는 것이 목표였다.

- Action: 정기적인 데이터 검증 프로세스를 도입하고 팀원들과 협력하여 오류를 수정했다.

- Result: 데이터 오류가 15% 감소하고 팀의 업무 효율성이 향상되었다.

이런 방식으로 내 경험을 스토리로 구성하여 면접관에게 강한 인상을 남길 수 있다.

3. Soft Skills & Hard Skills: 기술과 소통 능력을 함께 개발하기

최근 캐나다에서는 소프트웨어 개발자의 수요가 증가하고 있다. 개발자라는 직군과 산업 특성상 기술적인 능력(Hard Skills)은 당연히 요구된다. 그러나 캐나다에서는 개발자 역시 타인과 원활한 협업과 문제 해결 능력(Soft Skills)을 갖춘 인재를 선호하는 경우가 매우 많다. 따라서 이 두 가지는 이력서와 자기소개서에서 균형 있게 드러나야 한다. 아래 Soft Skills과 Hard Skills의 예를 정리해 봤다.

면접에서 “저는 Python을 사용한 데이터 분석 프로젝트를 성공적으로 수행했습니다.” 대신, “부서의 팀원뿐 아니라 외부 파트너사와 협력하여 Python을 사용한 데이터 분석 프로젝트를 성공적으로 수행했습니다.”라고 말하는 것이 더 효과적이다.

4. AI와 데이터 활용 능력: 미래를 선도하는 필수 역량 강화

AI 활용과 데이터 분석 능력은 오늘날 현대 직업 시장의 핵심 능력으로 자리 잡았다. 데이터를 통해 인사이트를 도출하고, AI 도구를 활용해 효율성을 극대화하는 능력이 취업 시장에서의 경쟁력을 결정한다.

AI와 데이터 분석 도구를 제대로 활용할 수 있다면, 단순한 지원자가 아닌 기업의 문제를 해결할 수 있는 인재로 자리 잡게 된다. AI 도구를 프로젝트나 업무에 활용한 사례를 제시하는 것도 면접관에게 자신의 업무 효율화를 어필할 수 있는 요소가 된다. 현지에서 자주 활용되는 AI 도구와 그 활용 예시는 다음과 같다.

5. 네트워킹과 멘토: 취업에 필요한 인맥 형성하기

취업 준비에서 많은 이들이 간과하는 부분이 바로 네트워킹과 멘토링이다. 이 두 가지는 특히 캐나다의 취업 시장에서 단순한 스펙 이상의 가치를 지닌 필수 전략이다. 좋은 네트워크는 예상치 못한 기회를 만들어내며, 멘토는 현실적인 조언을 제공하고 기업에 나를 추천해 줄 수 있는 훌륭한 인맥이 된다.

a)  네트워크 확장의 필요성: 진정성 있는 관계의 가치

네트워킹은 단순히 아는 사람을 많이 만드는 것이 아니다. 중요한 것은 진정성 있는 관계를 구축하고 유지하는 것이다. 많은 사람과 얕은 관계를 맺기보다는 같은 관심사를 공유하는 사람들과 깊이 있는 대화를 나누고 서로의 커리어에 도움이 될 수 있는 인사이트를 교환하는 것이 핵심이다.

오늘날 캐나다에서 가장 보편적으로 활용되고 있는 네트워킹 플랫폼은 LinkedIn이다. 이 플랫폼은 단순한 이력서 공유를 넘어서 직무 관련 전문가와 연결하고, 그들의 경험을 통해 배울 수 있는 공간이다. LinkedIn 외에도 다양한 업계 이벤트와 워크숍은 사람들과 직접 교류하며 관계를 구축할 수 있는 훌륭한 기회를 제공한다.

이러한 네트워킹은 단순히 인맥을 쌓는 것 이상의 가치를 지닌다. 구직 정보를 사전에 알게 되거나 추천을 통해 이력서가 인사 담당자에게 직접 전달되는 등 예상치 못한 기회를 열어준다. 매달 1~2개의 네트워킹 이벤트에 참석해 새로운 인연을 만들고 관계를 유지하는 것이 중요하다.

b)  멘토와의 관계 구축: 경험이 미래를 이끈다

멘토는 단순한 조언자에 그치지 않고 구체적인 목표를 설정하고 현실적인 전략을 세우는 데 필수적인 역할을 한다. 취업 준비 과정뿐만 아니라 취업 후에도 큰 자산이 되는 것이 멘토와의 관계이다. 올바른 멘토와의 만남은 당신의 커리어에 확실한 방향과 영감을 제공할 것이다. 멘토 찾기 전략을 아래와 같이 정리해 보았다.

- 멘토의 경력과 성과를 분석해 지원하려는 회사나 직무와 관련된 경험이 있는 멘토를 찾는 것이다.

- LinkedIn 등을 활용해 멘토가 될 가능성이 있는 사람에게 업계에 대한 질문이나 커피 밋업(meet up) 요청 등을 담은 진심 어린 메시지를 보내는 것이다.

- 멘토와의 첫 만남에서는 준비된 질문과 명확한 목표가 중요하다. 단순히 조언을 구하는 데 그치지 말고, 멘토가 겪은 어려움과 이를 극복한 과정을 질문하는 것이다.

- 멘토의 피드백을 적극적으로 반영해 발전하고 신뢰를 구축하는 것이 중요하다. 멘토가 제공한 피드백을 바탕으로 구체적인 실행 계획을 세우고 이를 실천하는 모습을 보여주면서 관계를 돈독히 할 수 있다.

진정성 있는 네트워크와 멘토와의 관계는 단순한 인맥 쌓기를 넘어서 예상치 못한 기회를 열어주는 열쇠가 된다. 많은 취업 성공 사례에서 멘토의 추천을 통해 입사 기회를 얻게 되거나 네트워크에서 구인 정보를 먼저 알게 되는 경우가 많다.

취업 준비 과정에서 실패는 피할 수 없는 부분이다. 그러나 실패는 단순한 좌절이 아니라 배움과 성장의 기회로 여겨야 한다. 중요한 것은 실패를 분석하고 이를 바탕으로 지속적으로 발전하는 것이다.

2024년의 취업 시장은 그 어느 때보다 빠르게 변화하고 있다. 이 변화 속에서 성공하기 위해서는 자신을 이해하고 필요한 기술을 익히며 네트워크를 확장하고 지속적으로 발전하는 것이 중요하다.

준비된 마음과 명확한 목표가 있다면, 성공은 반드시 여러분의 것이 될 것이다. 여러분의 여정을 응원한다.

※ 해당 원고는 외부 전문가가 작성한 정보로 KOTRA의 공식 의견이 아님을 알려드립니다.