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전체 인구

6,854,536

3,457,365

3,397,171

노동가능인구

5,668,886

2,765,792

2,903,094

활동경제인구

3,492,514

2,040,822

1,451,692

비활동경제인구

2,176,372

724,970

1,451,402

노동인구

3,306,124

1,939,990

1,366,134

실업인구

186,390

100,832

85,558

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 ManPower Group

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Q1. 파라과이 취업 전반적인 방향은?
지난 10년간 파라과이는 모든 산업 분야의 고용 상황이 개선되는 등 중요한 경제성장을 이루었음. 새로운 일자리를 창출했을 뿐만 아니라 일자리의 질 또한 향상돼 파라과이 사람들의 삶의 질이 향상되는 결과를 가져왔음. 파라과이는 인구의 70% 이상이 35세 미만의 젊은 국가라는 사실을 주목할 필요가 있음. 파라과이 노동시장은 인구 증가 이후 일자리 증가세를 이어나가고 있으며, 이는 파라과이의 경제 성장 촉진 및 전반적인 발전에 기여하고 있음. 최근 몇 년 사이에 서비스 분야에서의 일자리가 증가 추세를 보임. 농업, 건설 및 제조 분야에서도 기술력 제고와 고용률 증가의 성과를 거두었으나, 서비스 분야가 성장세를 유지하며 계속해서 새로운 일자리를 창출할 것으로 기대됨.
 
Q2. 파라과이 헤드헌팅 전문기업 동향은?
최근 십여 년간 '헤드헌팅' 업체의 수가 증가했음. 지난 몇 년간 채용 대행업체에 대한 긍정적인 인식의 점진적인 증가로, 여전히 해당 시장의 성장 여지는 충분한 것으로 판단됨. 기업들은 인적 자원의 가치를 이해하기 시작했으며, 취업을 희망하는 청년들 또한 헤드헌팅 업체의 유용성을 인식하기 시작했음. 파라과이 헤드헌팅업체는 인적 자원과 관련한 실용적이고 완벽한 해결방안을 제시하며 아주 긍정적인 영향을 끼치고 있음. 최근 여러 신생 기업이 특정 컨설팅 서비스를 제공하거나, 기업가 정신을 촉진하며, 여성 지원에 초점을 맞추는 등 차별화된 요소를 제공하면서 시장에 진입한 바 있음. 이러한 다양화는 헤드헌팅 시장이 지속적으로 성장하고 있음을 보여주며, 혁신적인 서비스 제공을 통해 향후에도 성장세를 유지할 것으로 기대됨. 
   
Q3. 귀사에서 제공하는 서비스는? 

우리 회사는 1995년에 문을 열었으며 시간이 경과하면서 시우다드 델 에스떼(Ciudad del Este) 및 엔카르나시온(Encarnación)으로 사업을 확장해 현재 파라과이 대부분의 지역에서 서비스를 제공하고 있음. 본사는 좋은 평판을 가진 회사로 많은 현지기업 중 특히 다국적 기업을 고객으로 하며 행정직, 마케팅, 판매, 콜센터, 산업, IT 및 광고 등 여러 분야에서 헤드헌팅 서비스를 제공함. 해당 서비스 제공을 위해 모든 신청자에 대한 포괄적이고 철저한 평가와 이력서 분석 및 면접을 실시하며, 고객은 이를 통해 선발된 다양한 인력을 소개 받음으로써 비용 및 채용까지 걸리는 시간을 절약하고 사업 개선을 위한 구체적인 아이디어를 얻을 수 있음.
    
Q4. 외국인 취업 트렌드는?

파라과이 주변국과는 달리, 현재까지 파라과이 노동시장에는 외국인이 그리 많지 않은 실정임. 파라과이에서 일하는 외국인의 수나 비율에 관한 통계조차도 없는 실정이었으나, 상황이 조금씩 나아지고 있음. 농업, 건설, 금융, IT 등 경제 부문에서의 성장에 따라 더 많은 외국인들이 파라과이에서 일하기 위해 들어오는 것으로 보임. 파라과이에서 일하는 대부분의 외국인이 일정 수준의 교육을 이수한 점이 흥미로우며 엔지니어, 건축가, 기술자, 비즈니스 전문가 등이 일하고 있음. 해당 분야에서 일하는 많은 외국인은 아르헨티나 및 브라질 출신이며, 2차 노동시장의 경우 일반적으로 지역 주민이 완전히 차지하고 있음. 외국인 직접투자 규모가 증가함에 따라 더 많은 외국인이 파라과이에서 일할 것으로 전망됨.
   
Q5. 외국인 대상으로 수요가 높은 분야는?

최근 공공부문 및 민간부문에서 다양한 분야의 지식을 갖춘 전문가, 토목 엔지니어, 전자 엔지니어, 컴퓨터 엔지니어 등의 전문인력에 대한 수요가 높으며 정보통신기술(IT) 분야 전문인력에 대한 수요 또한 매우 높음. 기업들은 경영자, 관리자 및 다양한 분야의 기술자들을 원하고 있으며 해당 직책에 있어 더 풍부한 경험과 지식을 갖춘 외국인이 선호되는 편임. 한편, 파라과이 사람들 또한 업무에 있어 중요한 직책을 수행하기 위해 전문적인 기술과 지식을 갖춰야 한다는 점을 점차 인식하고 있으며, 이에 따라 외국어 교육에 대한 중요성이 커지면서 외국인이 파라과이에서 취업하는 동시에 교육기관에서 일하거나, 개인사업을 시작하는 것도 가능할 것으로 보임. 기타 외국인이 취업할 만한 분야로는 요식업, 호텔업, 관광업 등이 있음. 
   
Q6. 파라과이에서 일자리를 구하는데 도움이 될 수 있는 '취업 전략'을 추천한다면?
파라과이에서 일자리를 얻고자 하는 외국인의 경우 현지 문화에 대한 이해뿐만 아니라 스페인어 구사력을 갖추는 것이 아주 중요함. 최근 몇 년간 유창한 영어를 구사하는 사람들의 수가 증가했지만, 스페인어를 전혀 모른다면 원만한 생활을 하는데 많은 어려움이 있을 것임. 파라과이는 외국인에게 매우 친절한 나라지만, 엄연히 문화적 차이가 존재하므로 이를 완화하기 위해서는 현지 문화 및 노동 환경에 대한 공부가 필요함. 또한, 취업경쟁이 심화되는 것을 인식하고, 다른 지원자들과는 확연히 다른 자신만의 역량 및 경쟁력을 갖추는 것이 중요함. 파라과이 내 인적 네트워크는 매우 중요한 요소이며, 원만한 사회관계를 유지하는 것이 취업에 유리할 수 있음. 

Q7. 파라과이 진출을 희망하는 한국 기업에 추천할 수 있는 사항은? 
파라과이 시장에 진출하고자 하는 한국 기업은 현지 상황을 고려할 필요가 있음. 파라과이는 노동법에 관해서 매우 엄격하기 때문에 사업을 시작하기 전에 이에 관한 법적 자문을 구하는 것이 좋음. 현지 문화를 이해하는 것 외에도 직원으로 채용될 수 있는 젊은이들의 행동 경향 및 관심사에 대해 인지하는 것 또한 중요함. 파라과이의 청년층은 높은 수준의 교육을 받는데 점차 관심을 보이므로 회사가 직원 교육에 투자를 아끼지 않는다면 지속적인 동기 부여가 돼 우수한 직원을 유지할 수 있을 것임.