- 올해로 4회째인 <Education City Career Fair>는 카타르 주요 공공기관 및 대기업이 참여 -

- 기술직무 중심으로 외국인 채용도 진행중 -

- 채용박람회 참가를 통해 지원기업 인사담당자와 접점 만들어야 -

□ 행사개요

행사명	EDUCATION CITY CAREER FAIR 2018
개최일시	2018.2.6(화)~7(수) 10:00~14:00, 16:00~20:00
장소	Doha Education City Student Center Ballrooms 1,2,3
참가업체 및 기관	76개 공공기관 및 대기업
참가대상	카타르 공공기관 및 대기업 취업희망자
분야	금융, 식품, 미디어, 교육, 경영컨설팅, 에너지(석유, 가스), 통신기술, 항공 등 9개 분야
프로그램	① 채용전형 안내 및 방문구직자 면담   ② 이력서 및 자기소개서 작성법 컨설팅, 모의PT면접 컨설팅 등
주최 및 주관	Hamad Bin Khalifa University(HBKU)
후원	SHELL QATAR

 자료원 : <EDUCATION CITY CAREER FAIR 20180>행사 브로셔, QATAR FOUNDATION 홈페이지, <Qatar Tribune>

□ 행사특징 및 동향

  ㅇ 최초개최 / 개최주기 : 2015년 / 매년 2월경 

  ㅇ 2017년 개최 성과

    - 정규직 채용 : 20여명

    - 인턴 채용 : 70여명

  ㅇ 2018년 행사 동향

    - 본 행사에 참가하는 모든기업(76개사)이 정규직 또는 인턴채용 진행 중

      * Full-time : 46개사

      * Part-time : 11개사
      * Internship : 52개사

분야별 주요 참가기업

구분	기업명
금융	Qatar Development Bank, Commercial Bank, Qatar Islamic Bank , Ahli Bank, QNB 등
식품 및 소비재	Nestle Qatar Trading, Al Meera Consumer Goods Company 등
미디어	Al Jazeera Media Network, Qatar media corporation 등
교육 및 조사	Bedaya Center, New Horizons Qatar, Qatar Living, Education Above All, ILoveQatar 등
경영컨설팅	Mckinsey & Company, Bain & Comapany, KPMG, Deloitte & Touche 등
에너지	Kahramaa, Qatar Petroleum, Qatar Chemical Company, Qatar Engineering & Construction, Ras Laffan Power Company, General Electric, ORIX-GTL 등
통신기술	Vodafone Qatar, Huawei 등
행정	United Nations, State Audit Bureau, Qatar Olympic Committee 등
항공	Qatar Airways 등

자료원 : <EDUCATION CITY CAREER FAIR 20180>행사 브로셔, <Qatar Tribune>

행사장 주요사진

▲ 행사장 입구	▲ (좌측부터) 행정개발노동사회부 장관, HBKU 총장
▲ 행사장 전경1	▲ 행사장 전경2

자료원 : 도하무역관 자체촬영, <The Peninsula>

□ 주요참가자 인터뷰

  ㅇ Hamad Bin Khalifa University/ 졸업생 / Alkharraz

    - "작년에 이어 올해 두번째 참석한다고 했는데, 본 행사를 통해 무엇을 얻을 수 있었나."

    - "개인적으로, 본 행사를 통해 기존 구직자들이 겪었던 시행착오를 줄일 수 있었고, 인턴십 프로그램 합격으로 직결되는 효과를 볼 수 있었다. 특히, 모의PT면접이 큰 도움이 됐다. 개별 컨설팅을 통해 부족한 부분을 알게되었고, 그 부분을 집중적으로 연습한 결과 좋은 성과가 있었다."

  ㅇ Qatar Gas / Technical Training Officer/ Ahmed Yousef

    - "정규직 공채가 진행중인가. 현재 구인공고에 대한 설명 부탁한다."

    - "연초 Ras Gas와의 합병으로, 현재 정규직 공채는 없다. 하지만, 단기 인턴쉽 프로그램을 운영중이다. 인턴십은 1년 이하 프로그램(1개월, 3개월, 6개월, 12개월)으로 구성되어 있으므로, 구직자 본인이 원하는 기간을 선택하면 된다. 우리회사 인턴십 경험을 정규직 합격의 발판으로 활용할 것을 추천한다."

    - "사내 외국인직원 비율이 얼마나 되고, 채용 시 가장 비중 높은 고려사항은 무엇인지 알고싶다."

    - "구체적인 외국인 비율을 알려주긴 어렵지만, 기술직무의 경우, 외국인직원 비율이 타직무보다 월등히 높다는 점을 참고해주길 바란다. 그리고 채용 시, 가장 중요하게 고려하는 것은 관련분야 직무경험이다. 우리는 현장에 바로 투입가능한 인력을 선호한다. 채용공고는 회사 홈페이지를 통해 수시로 업데이트될 예정인 바, 꾸준히 모니터링해주길 바란다."

  ㅇ ASTAD / Senior Recruitment Supervisor / Shaheen Ashraf

    - "간단한 기업소개와 현재 구인중인 직무에 대한 설명 요청한다."

    - "ASTAD는 Qatar Petroleum과 Qatar Foundation의 합작 공기업이다. 주로 카타르 정부발주 프로젝트에 참여하고 있으며, Project Management, Design, Supervising, Serveying 등의 업무를 수행한다. 종업원은 700여명이고, 국적은 50여개국에 이를만큼 다양하다. 현재 메트로, 공항 등 SOC프로젝트로 활동영역을 확대중이고, 신규인력을 채용코자 본 행사에 참가했다. 외국인도 채용한다."

    - "현재 구인직무 중 대표적인 것은 Civil Inspector이다. 본 직무는 특수프로젝트분야(경기장, 메트로, 공항 등)에서 활동할 예정인데,  관련프로젝트 3년 이상 경력자를 선호한다. 카타르내에서 한국인 기술자들에 대한 평이 매우 좋다. 작년 상반기에 <글로벌취업상담회> 참가해서 많은 관심을 받았던 바, 올해도 우수한 한국인 인력들이 많이 지원해줬으면 좋겠다."

  ㅇ Commercial Bank / National Talent Development Manager / Haya Mohammed

    - "채용전형에서 합격과 불합격을 가르는 가장 큰 요소는 무엇인가."

    - "개인직무역량과 지원직무(분야) 간 불일치이다. 지원자 대부분이 지원직무에 대한 이해가 부족하다. 은행업무에도 다양한 분야가 있고, 각 분야에서 구직자에게 요구하는 직무지식, 경험, 자격사항이 다르다. 은행업무 중에서 본인이 지망하는 직무분야가 정확히 어디이고, 왜 그 직무에 본인이 적합한 사람인지 어필해야 한다. 내외국인을 불문하고 많은 지원자들이 서류에서 탈락하는 이유중 하나이다."

□ 시사점 및 참고사항

  ㅇ 채용박람회에 참가한 인사담당자들은 공통적으로 채용분야 관련경력의 중요성 강조

    - 구직자 본인의 학술(학회)활동, 인턴십경험, 업무이력 등 경력사항에 대한 체계적 정리 필요

    - 정리된 경력사항을 자기소개서 및 면접전형에서 적극 어필하여 경쟁력 확보해야함      

  ㅇ 채용과정에서, '구직자 직무역량'-'채용직무 인재상' 간 불일치 사례 다수 발견

    - 구직자 스스로 지원기업의 채용직무에 대한 분석과 이해 필요

    - 이후, 해당직무에서 요구하는 인재상에 비추어, 본인이 어떤 관점에서 왜 적합한 인재인지 강조해야함

    - 특히, '인재상-본인의 강점(업무이력, 자격증 등)' 간 교집합을 만들어나가는 노력 필요

  ㅇ 해외취업의 경우, 지망기업의 채용관련정보(구인수요, 채용절차, 인재상, 복리후생 등)에 대한 접근과 이해가 어려울 수 있음

    - 이에, 지망기업이 참가하는 채용박람회(또는 채용설명회)에 적극 방문, 인사담당자와의 접점을 만들어 필요정보를 습득하고, 피드백을 받는 것이 효과적

자료원 :  <EDUCATION CITY CAREER FAIR 20180>브로셔, QATAR FOUNDATION 홈페이지, QATAR TRIBUNE, The Peninsula, <Qatar National Vision 2030> 등