드디어 찾아온 호황기, 인력부족에 시달리는 일본 건설업계

- 불경기 위기를 넘어 전환기를 맞이한 건설업계 -

- 공기업과 사기업 간 인재유치 경쟁 -

□ 부활을 노리는 일본 건설업계

 ○ 과거 일본 경제 성장의 주역에서 추락한 일본 건설업계

  - 1980년대 일본의 버블경제 호황기에 엄청난 성장세를 누렸던 일본 건설업계는 1990년대 초반에 버블경제가 붕괴되면서 함께 쇠퇴하기 시작함.

  - 이후 리먼쇼크와 일본 내 장기 경제침체로 산업 전반의 침체기는 지속됨.

  - 그러나 2011년 발생한 동일본 대지진 복구공사 및 2020년 도쿄 올림픽 개최 성공이 향후 새로운 전환기로 작용할 것으로 기대됨.

 ○ ‘일’ 부족에서 ‘인력’ 부족으로

  - 건설업계에 십수 년만의 호황기가 찾아왔으나 높은 인건비로 인해 대량의 인력을 즉시 채용하기 매우 어려운 일본의 채용시장 구조가 업계 호황기 형성의 발목을 잡고 있음.

  - 단순 노무직뿐만 아니라 금형전문가, 미장이 등 이른바 국내 숙련 기술직 인력 부족이 심각한 상황

  - 1990년대 초반 업계의 침체 여파로 당시 건축학과 대학생들이 대부분 전공을 살리지 않고 공무원, 은행 등으로 취직하면서, 현재의 필요인력 공황상태를 초래함.

□ 공공기관과 건설기업 관련 채용량 수요 대폭 증가

 ○ 3년 연속 채용을 확대하는 민간 건설기업들

  - 건설분야 대기업인 타이세이건설, 시미즈건설, 오바야시구미 모두 2012년부터 3년 연속으로 채용자 수를 늘렸음.

  - 특히, 일본 건설업계 대기업 중 하나인 타이세이건설은 경력직 채용을 2013년도 95명에서 올해 110명으로 확대해 즉시 활용할 수 있는 전력 확보에 주력함.

  - 업종별로 살펴봤을 때 신규채용은 대학원 졸업생, 학부 졸업생 모두 토목분야 1급 건축사가 경력직 채용은 토목 관련 직종이 가장 비중이 높았음.

 ○ 본격적인 인재 찾기에 나선 공공기관들

  - 도쿄, 가나가와현, 사이타마현에서 현재 건설업계 경력직 채용에 적극적으로 나서고 있음.

  - 채용 연령 제한을 59세로 설정했으나 채용된 후에는 공무원 신분이 적용되기 때문에 관련 규정에 따라 65세까지 연장 근무가 가능해짐.

  - 특히, 도쿄에서는 채용 논문이나 인적성 검사를 실시하는 종래의 채용 과정에서 탈피, 프레젠테이션 작성과 면접으로 채용을 진행함으로써 지원자들의 지원 장벽을 낮춤.

일본 지방 공공기관의 건설 분야 채용자수 현황