中, 2009년 대졸 신입사원 급여수준은?

- 금융위기의 영향으로 임금 인상폭 하락 -

- 경영환경 악화의 가장 큰 요인은 ‘임금 상승’ -

□ 금융위기 영향으로 대졸 신입사원 급여 수준 하락

 ○ 전문구직 사이트인 智聯招聘(www.zhaopin.com)의 보고서에 따르면 2009년 대졸 신입사원의 급여수준은 금융위기로 인한 경기침체의 영향으로 외자기업, 민영기업, 국유기업 등 모두에서 2008년 대비 5~8% 가량 하락한 것으로 나타남.

기업 유형별 급여 수준

자료원 : 智聯招聘(www.zhaopin.com)

  ○ 지역별 대졸 신입사원 급여 수준

   - 지역별로는 베이징, 상하이, 광저우, 썬전 등의 1선 도시의 급여수준이 상대적으로 높았으며, 2008년 대비 2선 도시는 상대적으로 급여 하락 수준이 낮은 것으로 나타남.

지역별 대졸 신입사원 급여 수준

자료원 : 智聯招聘(www.zhaopin.com)

 ○ 2009년 업종별 신입사원 급여 수준은 금융업, 하이테크 기업, 부동산, 제조업,  무역유통(소비품) 등으로 각각 2,417위앤, 2,375위앤, 2,241위앤, 2,177위앤, 1,954위앤으로 나타남.

 ○ 학력별 급여수준은 박사, 석사, 본과(4년제), 전문대 순이었지만, 급여 하락 수준은 정반대로 나타냄.

학력별 대졸 신입사원 급여수준

자료원 : 智聯招聘(www.zhaopin.com)

□ 경영난 가중 및 기업 발전 장애요소 첫 번째는 ‘임금 상승’

 ○ 지난 9월 KOTRA가 중국에 진출한 우리기업을 대상으로 조사한 ‘Grand Survey 2009’ 발표 자료에 따르면 기업 환경 악화요인에서 ‘임금 상승(25.8%), 시장경쟁 격화(17.9%), 원자재 가격 상승(16.6%) 등을 꼽음.

○ 중국 기업 경영자도 기업 발전 장애 요소 첫 번째로 ‘임금 인상’으로 꼽아

 - 금융위기 이후 기업 경영 환경이 어려워지고 있는 가운데 기업 경영 악화 요인의 첫 번째는 임금 인상이었음. 중국기업가(www.cnemag.com.cn)는 지난 2009년 11월 14일 ‘2009년 중국기업경영자 설문 조사 결과’ 발표를 통해 현재 기업발전에서 가장 어려움을 겪는 것은 임금상승을 꼽았으며, 이외에 차례대로 에너지․ 원자재 가격 상승, 자금 결핍, 인재 부족, 과잉생산, 창의혁신 부족을 꼽음.

 ○ 인력관리 전문기구인 ‘화치자문’의 최근 발표 자료에 따르면 2009년 조사기업의 37% 기업이 ‘임금 동결’, ‘급여 인상폭 감소’의 방식으로 노동력 원가 절감에 나서고 있는 것으로 나타났으며,

□ 시사점 및 임금 인상 전망

 ○ 불과 2~3년 전만 해도 노동력 부족과 에너지 부족 등의 현상으로 어려움을 겪었던 것과는 달리 2008년 금융위기 이후 동부 연안 지역에 집중 투자한 중국 국내기업 및 외자 노동집약형 기업들의 파산과 철수, 해외 이전 및 내륙 이전 등의 영향으로 노동력 부족 현상은 완화되고 있음. 하지만 최저 임금 및 기본임금 수준은 지속적으로 높아지고 있어 우리기업 및 중국 로컬기업들의 기업 발전 및 경영 부담의 첫 번째 요인이 되고 있음.

 ○ 우리기업들의 중국 진출은 중국 내수시장 공략과 저임 노동력에 기인한 바가 크지만 이제 저임 노동력의 우위는 점점 희박해져가고 있는 상황으로 현재 중국 시장 진출은 노동집약형 산업 위주 진출에서 내수 지향형 투자와 하이테크 기술 기업 투자, 고부가 가치 산업 위주의 투자로 빠르게 전환되고 있음.

 ○ 2010년 세계 경기 및 중국 경제의 회복 속도가 빨라질 것으로 예상되고 있는 가운데 2010년 중국 기업들의 임금 인상 폭은 평균 7% 좌우인 것으로 나타남.

* 자료원 : 智聯招聘, 中國企業家, 中國網, 新華網, KOTRA Grand Survey 2009 등 종합