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우수인재 확보에 어려움 많은 이탈리아
  • 경제·무역
  • 이탈리아
  • 밀라노무역관 정윤서
  • 2008-12-26
  • 출처 : KOTRA

우수인재 확보에 어려움 많은 이탈리아

- 노동법규와 공공기관 운영 규정이 장애 -

- 관련 법규 정비와 제도 개선이 요구됨 -

 

보고일자 : 2008.12.24.

밀라노 코리아비즈니스센터

정윤서 jys0916@kotra.it

 

 

□ 우수인재 유치에 어려움을 겪고 있는 이탈리아

 

 O 세계 주요국들은 우수한 인재 확보를 위해 많은 노력을 하고 있음. 특히 생명공학, 나노기술 등의 인재는 한 국가의 차세대를 이끌어갈 기술인 바 많은 국가에서는 관련 기술인재 확보에 총력을 기울이고 있음.

 

 O 하지만 2008년 IMD 국가경쟁력 보고서에 따르면 ‘두뇌유출(Brain drain)이 국가경제의 경쟁력을 저해하지 않는가’라는 조사항목에 이탈리아는 국민소득 1만 달러 이상 국가 35개 중 29위를 차지해  두뇌유출로 인한 경쟁력 손실이 상대적으로 큰 것으로 나타남.

 

두뇌유출이 국가경제 경쟁력을 저해하지 않는 정도 순위

순위

국가명

순위

국가명

1

노르웨이

6

스웨덴

2

스위스

17

독일

3

아일랜드

20

프랑스

4

미국

24

스페인

5

오스트리아

29

이탈리아

자료원 : 2008 IMD 국가경쟁력 보고서

 

 O 또한 ‘우수한 기술력을 가진 외국인이 그 나라 경영환경에 매력을 느끼는 정도’ 라는 조사항목에서는 이탈리아는 국민소득 1만 달러 이상 국가 35개 국 중 34위를 차지해 해외 우수인력 유치에도 크게 매력이 없는 것으로 나타남.

 

우수한 기술력을 가진 외국인이 그 나라 경영환경에 매력을 느끼는 정도 순위

순위

국가명

순위

국가명

1

스위스

13

스페인

2

싱가포르

16

프랑스

3

미국

22

독일

4

영국

28

일본

5

아일랜드

34

이탈리아

자료원 : 2008 IMD 국가경쟁력 보고서

 

 O 이같이 이탈리아가 자국 인재를 보유하고 외국 인재를 유치하는데 어려움을 겪는 이유를 잘 보여주는 사례가 있어 소개하고자 함.

 

□ 낮은 급여와 불안정한 고용 조건을 감내하고 있는 우수한 연구원

 

 O AIDS 바이러스의 변종인 HIV-1의 이탈리아의 생물학자에 의해 발견됐음. 이 생물학자의 이름은 Barbara Foglieni로 현재 밀라노에서 약 1시간 정도 떨어져 있는 Lecco시에 있는 Maznoni 병원에서 근무함.

 

 O HIV-1 바이러스는 AIDS를 발견하는데 일반적으로 사용되는 방법으로는 확인되지 않아 헌혈을 통해 전염될 위험이 있어 이 바이러스의 발견은 AIDS 확산을 방지하는데 크게 의의가 있는 발견으로 평가받고 있음.

 

 O 하지만 Barbara Foglieni 급여는 월 급여는 1000유로에 불과하고 그것도 계약기간 3개월의 계약직으로 일함. 3개월마다 Barbara Foglieni 병원측과 계약을 연장하는 형식으로 연구를 진행하고 있음. 대졸 초임에도 못 미치는 급여 수준과 임시직이라는 불안정한 고용으로 인해 세계 여러 유수의 연구소들은 Barbara Foglieni를 스카우트하기 위해 접촉 중인 것으로 알려졌음.

 

 O Barbara Foglieni는 Lecco에서 일하기 전에 미국 필라델피아에 있는 한 소아과에서 일을 했으며 2007년 Lecco에 왔음. 가족들이 Lecco에 살고 있고 현재 Barbara Foglieni가 속한 연구팀을 이끌고 있는 Daniele Parti 박사의 적극적인 설득이 Lecco로 온 배경이라고 함. 특히 주립병원에서 일하게 되면 더 좋은 연구환경에서 연구할 수 있을 것으로 생각한 것도 이유라고 함. 하지만 우수한 연구성과에도 불구하고 낮은 급여와 불안정한 고용을 감내하고 있음. 미국이나 영국에 있었으면 급여와 고용개선뿐 아니라 연구비까지 충분히 지급받을 상황이 될 수도 있어 연구 관계자들이 안타까워하고 있음.

 

□ 공공기관 근무를 까다롭게 만든 이탈리아 법규정

 

 O 더욱이 Barbara Foglieni는 밀라노에서 생명공학 학위를 2000년에 취득했음에도 불구하고 공공 병원에서 일을 하기 위해서는 추가로 학위가 필요하다고 해 나폴리에서 생명공학 학위를 하나 더 취득했음. 전문심화과정이나 커리큘럼과 학습내용에는 큰 차이가 없는 것이라고 함.

 

□ 시사점

 

 O 이 사례를 보면 우수인재 유치를 위해서는 법 제도 완비가 매우 중요함을 알 수 있음. 생활환경이나 연구조건이 좋아도 이를 뒷받침 할 수 있는 노동법, 공공기관 운영 관련 규정이 잘 정비되지 못한다면 우수인재 유치에 장애가 될 수 있음. 이에 노동관련 법규나 공공기관 운영 관련 법규를 잘 검토해  우수인재 유치에 장애가 될 수 있는 사항들은 지속적으로 고쳐나가는 노력이 필요할 것임.

 

 

 정보원 : IMD 국가경쟁력보고서, 현지 언론 종합

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