中 90后 세대 78.3% 2,3선 도시 취업 희망

- 청두시 10대 취업도시 중국 3위 기록 -

- 청두시의 취업·창업 장려제도 정책 시행 -

 

 

 

    

자료원: 바이두

 

□ 베이징대학과 취업사이트 간지왕(赶集网)이 합작해 2014년 취업연구보고 발표

     

 ○ 2014년 졸업생의 취업선호도시

  - 2013년 4월 1일~ 6월 30일까지 베이징, 상하이, 광저우, 선전 등 68개 도시의 35만5158명을 대상으로 설문조사를 진행해 조사결과를 바탕으로 분석했음.

 

자료원: 간지왕(赶集网) http://sta.ganji.com/att/project/2014/90/index.html

     

  - 올해 졸업생은 90년 세대로 사회로 나가는 첫 1990년 생은 74.5%가 2, 3선도시를, 25.5%만이 베이징, 상하이, 광저우 등 1선도시를 선호하는 결과가 보고됨.

  - 또한 이미 취업된 인원 현황도 78.3%가 2,3선 도시로 취업됨.

  - 1990년 세대가 매우 현실주의적 성향을 갖고 있는 것으로 보임. 대도시에서의 치열한 경쟁과 방값, 물가가 비싸 상대적으로 기회가 많고, 발전가능성이 크며 물가가 부담 없는 도시를 선호하는 것으로 나타남.

  - 또한 최근 인터넷 헤드헌팅 사이트를 통한 채용이 많이 이뤄지고 있어, 2, 3선 도시에 기업도 온라인을 통해 쉽고 간편하게 다른 도시의 인력을 채용하는 사례가 많아짐.

     

 ○ 청두 취업도시 3위

  - 2014년 졸업생을 대상으로 조사한 취업연구보고에서 취업 10대 도시 중 청두가 선정됐으며, 상하이 심천을 넘어 베이징, 광저우 다음으로 3위 기록함.

 

 

□ 청두 취업인재 현황

 

 ○ 청두 인재 현황

  - 청두 인재 수는 농촌인재를 제외하고 꾸준히 늘고 있음.

  - 인재 연령대를 보았을 때 정부직원이라 할 수 있는 당정인재를 제외하고 35세 이하 인원이 절대 다수를 차지하고 있어 젊은 층이 많이 유입되고 있음을 나타냄.

  - 경제가 발전함에 따라 채용수요도 지속적으로 늘어나고 있음. 2013년도 채용수요는 97만5000명으로 전년대비 7만3000개의 일자리가 늘어남.

 

2013년 청두 인재별 수

주: 1) 당정인재: 중국 특색의 사회주의를 건설하는 것에 적극적으로 헌신할 당 업무, 정무 관련 인재
2) 전문기술직: 학습을 통해 어느 방면의 기술지식을 얻어 전문적 기술 능력을 갖춘 인원을 칭함. 또한 관련 기술에 대해 익숙하고 기술에 창의성을 가진 인재
3) 기능인재: 생산 & 서비스 등의 업체에 종사해 관련 전문 지식과 기술이 숙련된 인재

자료원: 청두시 인력자원 및 사회보장국

 

인재별 연령대 구성 현황

 자료원: 청두시 인력자원 및 사회보장국 ,2013년 청두시 인재자원 현황보고

 

청두 인재시장 채용수요

자료원: 청두시 인력자원 및 사회보장국 2013년 청두시 인재자원 현황보고

 

□ 청두시의 우수성

 

 ○ 경제발전의 잠재력

  - 서부대개발, 청위경제구, 실크로드 경제벨트, 장강경제권 등 중국 정부의 집중 경제 구역에 해당할 뿐만 아니라 서부지역 경제의 중심 도시로 발전 잠재력이 매우 큼.

  - 포브스, 포천은 다가올 미래 10년 동안 세계에서 가장 발전이 빠를 도시 1위, 세계 최적의 신흥 비즈니스 15대 도시, 중국 내륙 투자환경 모범도시로 청두를 선정함.

  - 2014년 7월에 청두를 방문한 독일 메르켈 총리는 ‘청두는 흡입력이 있고 새로운 기회와 가능성이 충만한 도시’라고 평가함.

 

 ○ 산업 배경

  - IT, 자동차, 유기화공, 신소재 등 산업이 중국 내에서도 대표적인 도시로 꼽히며, 글로벌 기업인 델, 인텔, HP 등 세계 500대 기업 중에 255개의 기업이 청두에 진출해 있음.

  - 올해 상반기 중국 투자기업 3만3030개, 외자투자기업 394개가 청두에 신규 등록 신청함. 각각 49%, 30% 증가함.(청두일보 2014.8.11.)

  - 이러한 많은 글로벌 기업의 진출과 크고 작은 기업이 계속 몰려와 좋은 기회가 제공되고, 구직자의 선택의 폭도 늘어남.

 

 ○ 생활환경

 

 

 ○ 낮은 취업 경쟁률

  - 다른 도시에 비해 취업 경쟁률이 낮아 취업의 기회가 많음.

 

 

주: 경쟁지수 = 지원 접수량/채용건수

자료원: 즈롄왕(智联网) www.zhaopin.com

 

□ 채용·창업 관련 장려제도

 

 ○ 늘어나는 채용 수요를 대비해 타도시의 많은 인재를 유치시켜 더 빠른 경제성장을 이루어내기 위해 청두시는 채용 및 창업을 장려해 여러 가지 보조금 혹은 세금우대 정책을 펼치고 있음.

  - 올해 8월 말, 청두시 정부에서 고학력 졸업생 취업·창업 촉진정책(关于进一步促进高校毕业生就业创业工作)을 발표함.

 

 ○ 채용장려제도

  - 사회 보험료를 제 때 납부한 소형기업이 졸업 1년 미만의 인력을 채용해 1년 이상의 계약을 한다면 1년간 사회 보험료 보조금 지금.

  - 소형기업이 졸업 1년 미만의 인력을 회사 인원의 20% 이상 채용하고 1년 이상의 계약을 한다면 200만 위안 이하의 대출금액을 보조함.

  - 1년 이상 실업 상태로 실업증명서를 소지한 인원을 1년 이상 계약으로 채용 시 영업세, 도시유지건설세, 교육비부가세, 기업소득세를 우대해 인당 4000위안 세금 감면혜택을 제공함.

 

 ○ 창업 장려제도

 

 

  - 올해 상반기 총 4100명이 창업육성교육을 받았으며, 그 중에 2665명이 창업에 성공했고, 1만6494명의 고용효과를 얻음. (청두일보 2014.8.11.)

 

□ 시사점

 

 ○ 창업에 관심이 있는 중국 인재는 경쟁이 치열한 대도시보다는 지원정책도 좋으며 경쟁이 비교적 덜 치열하고 기회도 많은 2선 도시로 진출할 것으로 예상됨.

 

 ○ 2선 도시는 경제가 발전함에 따라 인재 수요가 커져 타도시 인력을 유치하려 힘을 쓰고 있으며, 또한 이번 보고서에 의해 90년 세대도 2선 도시를 선호하고 있어 향후 중국 인재가 점차 1선 도시에서 2선 도시로 이동할 것으로 예상됨.

      

 ○ 중국 젊은 인재가 유입될수록 2선 도시의 여러 방면에서 경제가 더 활성화되고 활발해질 것임.

     

 ○ 중국 진출을 준비하는 한국 기업은 이러한 중국 대학생의 선호도와 유동방향을 고려할 필요가 있음.

     

     

자료원: 청두상보(成都商报), 화시도상보(华西都商报), 난방일보(南方日报), 청두일보(成都日报), 청두시정부, 청두시 인력자원 및 사회보장국(成都市人力资源与社会保障局), 즈롄왕(智联网), KOTRA 청두 무역관 종합