파키스탄, 현지 고용에 따른 Business Cost는?

비관리자급의 낮은 인건비만으로 고용 비용 산출은 금물

생산성과 기타 법정의무 적립금을 꼼꼼히 따져 수익과 비용을 예측해야

파키스탄 정부는 파키스탄의 낮은 인건비와 숙련도를 투자 매력도의 하나로 꼽고 있음. 그러나 실제로는 고용에 따른 다양한 비용이 내재돼 있으며 노동력의 생산성 또한 성공적인 비즈니스의 걸림돌이 될 수 있다는 것이 현지 투자진출 기업들의 반응임.

 ㅇ 법정 고용 조건

파키스탄의 경우 일반 기업들의 경우 주6일 근무가 일반적이며 주간 최대 근로시간은 48시간 임. 일요일 외에 법정 공휴일은 많지 않으나 연차휴가, 병가, 임시휴가를 합하면 51일임. 한편 라마단 기간의 경우 약 한달간 오전근무만 이루어지는 것도 근로시간에 영향을 미침

 ㅇ 기타 노동자를 위한 법정 적립금

파키스탄은 기본 급여 외에 일정 규모 이상의 기업들에 대해서는 근로자를 위한 각종 법적 적립급 등을 규정하고 있으며 특히 기업의 수익이 발생할 경우 법인세율 35%를 포함해 세금 성격의 비용이 WPPF와 WWF를 포함할 경우 기업 이익의 42%에 달함

 ㅇ 급여 수준

파키스탄 Engineering Development Board 가 조사 발표한 파키스탄 근로자의 임금 수준에 따르면 과장급의 경우 U$800~U$1,100 수준이며 비관리자급의 경우 U$200 내외 수준임

자료원 : Pakistan Engineering Development Board (2010년 기준)

 ㅇ 시사점

파키스탄 현지에 진출한 국내 기업들에 따르면 통상 10년 내외 근무한 과장급 급여의 경우 U$1,000~1500 수준으로 Pakistan Engineering Development Board 에서 발표한 자료와 유사하나, 이들은 통상 현지에서 대학을 졸업한 근로자의 경우이고 이들의 업무능력이나 생산성은 기대에 미치지 못한다는 반응임.

실제로 현지 MBA 취득자의 경우 초봉이 500불 이상이며 특히 외국계 기업인 경우 고위 관리자급일 수록 국내 급여수준과 거의 유사하거나 외국대학에서 학위를 취득한 우수한 인력의 경우 급여수준이 오히려 높은 경우도 많다는 의견임.

결국 파키스탄 정부에서는 숙련된 인력의 낮은 인건비를 파키스탄의 주요 투자 매력도로 홍보하고 있으나, 국내기업들이 기업인수 또는 법인설립을 통해 투자 진출 시 기본 급여 외의 다양한 Benefit 의 비용이 상당하고 근로자의 생산성 및 근로시간 등을 꼼꼼히 따져보고 투자진출 계획을 수립해야 함.

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