현지진출 기업을 위한 이스탄불 임금동향

- 중식비, 교통비 제공은 필수사항 -

- 외국계 기업은 인재부족으로 갈수록 급여상승 -

2013-08-13

이스탄불무역관

옥종수(okjong@kotra.or.kr)

□ 민간기업의 직원 후생복지 동향  

 ○ 터키 민간기업 직원들은 월 급여 외에 매년 1~4회까지 상여금을 별도로 받으며 복지혜택이 많은 편임.      

  - 터키 공공병원은 빈곤한 사람들이나 실업자들이 주로 이용하므로 대부분의 회사들은 사무직 근로자들에게 민간의료보험을 제공함. 대기업들은 직원들을 위해 개인연금 플랜을 별도로 제공함.     

  - 터키 정부는 정년을 65세까지 늘렸으며 이에 따라 기업의 부담이 갈수록 가중될 것으로 보임.     

  - 점심과 교통은 모든 회사가 제공(공공, 사기업 불문)함. 점심의 경우, 일반적으로 SODEXHO 또는 MULTINET 카드(회사인근 식당 이용 카드)를 직원들에게 제공함.

  - 점심값은 지역 물가에 따라 다르지만, 이스탄불의 경우 보통 15터키리라(약 8달러)소요되며 이는 한달 평균 300터키리라~350터키리라(약 158달러~184달러)수준임.     

  - 교통은 통근 셔틀버스 또는 대중교통카드(월 80달러~100달러)를 제공함.

 ○ 이외 많은 터키 회사들이 직원들에게 휴대전화와 노트북을 제공하는데 터키 직원들은 자신

    의 개인전화를 업무에 쓰는 것을 기피하며, 그 직원이 퇴사하였을 경우 같은 전화와 번호가

    그의 후임자에게 주어지므로 계속 같은 회사와 연락할 수 있음

□ 이스탄불 급여수준 동향

 ○ 급여와 혜택은 대체로 초임자(신입사원)의 경우 1500달러~2500달러에서 형성됨. 사회 보장세의 직원 부담분은 세전급여의 15%, 고용주 부담분은 세전급여의 21.5%임.     

  - 은행은 초봉수준이 다소 낮은편 (시중 대형은행 1300달러~1800달러 수준)이나 이동통신사의 경우 1800~2600달러 수준에 이를 정도로 격차가 심한 편임.     

  - 외국계 기업은 이동통신사와 은행의 중간수준인 2,000달러 수준에서 결정되는 편임.     

  - 10년 이상의 경력을 보유하고 있고 영어 구사가 완벽한 고급인재의 경우, 통상 5000달러 수준에서 편차가 조정되며 실제로도 초급직원에 비해 능력의 차이가 확실하다는 것이 일부 진출기업의 의견임.     

  - 터키 이스탄불의 경우, 교통체증 및 지리가 너무 복잡하여 별도로 운전사를 채용하는 것이 좋으며 월 1000달러 수준의 급여를 제공함. (이 경우에도 사회보장세는 고용주의 의무임.)

                      자료원 : iskolig.com(무역관 자체 집계)
                 주: 1달러 당 1.9터키리라(2013년 8월 현재 기준)

□ 시사점

 ○ 터키 현지인의 연봉평가를 위해서는 성과 평가시스템을 자체적으로 만들어 차등화하는 것이 좋음.     

  - 성과평가는 1년에 한번(12월)하는 것이 보편적이며 추가적 급여 인상은 고용주의 만족 수준에 따라 결정하도록 하는 것이 바람직함.     

  - 이는 기업체 측이 급여를 물가수준(매년 8%이상 인플레이션)에 맞추면 추후 감당하기 힘들수도 있기 때문임.

 ○ 터키 진출을 계획하는 한국기업 입장에서는 터키의 소득이 한국의 절반 수준이므로 급여도 그 정도가 될 것으로 짐작하는 경우가 많으나, 경력 사무직의 경우 한국 대기업과 큰 차이가 없는 등 노동 비용절감면에서는 터키 진출이 큰 이점이 없음을 인지할 필요가 있음.

  자료원 : 현지 기업 인터뷰, 무역관 자체자료