2013년 중국 푸젠성(福建省) 임금 동향

- 풀 타임 월 최저임금, 파트 타임 최저임금이 가장 높은 도시는 샤먼시(厦门市)-

- 시간 외 근무 수당도 이에 따라 상승 –

- 2014년도 상반기까지 적용될 것으로 예상 -

□ 푸젠성 내 최저임금 순위

 ○ 푸젠성 정부의 최저임금 표준

  -  2013년 8월 14일 샤먼시 인력자원 및 사회보장국은 “푸젠성 인민정부의 최저임금에 관한 통지”에 의거해 푸젠성 최저임금 표준을 조정함.

 ○ 샤먼시 최저임금 푸젠성 1위

  - 새로운 임금 표준에 따라 2013년 8월 1일부터 샤먼시 기업들의 풀타임 월 최저임금은 1인 기준 1320위안, 파트 타임 최저임금은 시간 당 14위안으로 정해짐. 2012년 풀타임 월 최저임금인 1100위안 대비 10% 상승함.

  - 새로운 표준 시행 후 푸젠성의 풀타임 월 최저임금은 1320위안, 1170위안, 1050위안, 950위안, 파트 타임 최저임금은 시간 당 14위안, 12위안 4마오, 11위안 1마오, 10위안 1마오 등 4단계로 나누어져 구역별로 시행됨.

□ 푸젠성 내 주요 도시 임금 변화 동향

취안저우시(泉州市)

장저우시(漳州市)

샤먼시(厦门市)

자료원: 闽南网

 ○ 샤먼시 3대 업계 임금 가이드 라인 발표

  - 2013년 9월 30일 샤먼시 인사국은 샤먼시 최초로 제조업, 금융업, 교통 운수·우정업(邮政业) 등 3대 업계에 대해 임금 가이드 라인을 발표함.

  - 국가인력자원 및 사회보장부(国家人力资源及社会保障部), 푸젠성 인력자원 및 사회보장청(福建省人力资源和社会保障厅)에 따르면 샤먼시는 제조업, 금융업, 교통운수·우정업 등 3대 업종을 중심으로 근 10년 동안 경제발전을 했으며 이번 기회를 통해 이상의 3대 업종에 대해 명확한 임금 상승 기준을 제시함.

  - 샤먼시 임금 가이드 라인에 따르면 제조업계, 교통운수 및 우정업계, 금융업계의 임금 상한선은 각각 14%, 12%, 11%이며 하한선은 모두 3.5%임.

  - 임금 상승이 동종 업계 평균수준보다 낮은 기업, 경제 효율이 상반기 대비 크게 향상한 기업, 임금이 2년 이상 거의 상승하지 않았던 기업에 한해서는 임금 상승폭을 제시된 상한선 이상으로 지정할 수 있으나 16% 이내로 조절해야 함.

  - 기업의 평균 임금 수준이 동종 업계의 세 배에 이를 경우 혹은 임금이 샤먼시 도시 지역 평균 임금의 2배 이상 되는 경우는 제시된 상한선 이상 임금을 상승시킬 수 없음.

  - 기업의 경제 효율이 대폭으로 저하되거나 손해를 본 기업은 노동 조합과 직원들의 동의를 얻어 임금 상한선을 낮출 수 있음. 0% 성장 혹은 마이너스 성장을 한 기업 또한 임금 상한선을 낮출 수 있음. 그러나 정상적으로 제공받은 노동에 대해서는 법률적으로 샤먼시 최저임금 이상의 임금을 지불해야 함.

□ 주의점

 ○ 계약서 수정

  -  2013년 8월 1일 이전에 합의한 계약서의 최저임금이 8월 1일 이후 시행된 최저임금 표준보다 적다면 신 표준에 따라 다시 수정해야 함.

□ 시간 외 근무 수당의 변화

 ○ 시간 외 근무 수당 상승

중국 노동법에 따른 시간 외 근무 수당 지급 방법(시급으로 계산하여 지급)

  - 중국의 연 평균 근무 시간은 174 시간임. 샤먼시 월 최저임금인 1320위안을 받는 사람의 경우 1320위안을 174시간으로 나누어 계산하면 시간당 임금이 7위안 5마오 9 펀임. 따라서 이 사람이 평일, 휴일, 법정 공휴일에 시간 외 근무를 한다면 시간당 임금 7위안 5마오 9펀의 1.5배, 2배, 3배인 11위안 3마오 8펀, 15위안 1마오 8펀, 22위안 8마오를 받을 수 있음.

□ 2015년 월 최저임금

 ○ 2015년 샤먼시 풀타임 월 최저임금은 최소 1750위안에 이를 듯

  - '국무원 사무처 수입분배제 개혁 중점 업무통지'에 따르면 2015년까지 대부분 지역의 풀타임 월 최저임금이 도시 지역 평균 월급의 40% 이상이 될 것으로 예상됨. 현재 샤먼시 도시 지역의 평균 월급은 4377위안이므로 2015년에는 1인당 풀타임 월 최저임금이 1750위안에 달할 것으로 보임.

□ 전망 및 시사점

 ○ 2014년 최저임금 표준 통지

  - 2012년 최저임금 표준은 2012년 8월 1일부터, 2013년 최저임금 표준은 2013년 8월 1일부터 시행되었음. 따라서 2014년 최저임금 표준은 2014년 8월 1일부터 시행될 것으로 예상됨.

 ○ 임금 상승, 시장 경쟁 치열

  - 중국의 최저임금이 계속적으로 상승함에 따라 중국에 진출한 해외 제조기업들의 이윤이 점점 하락하고 있는 상태임. 이에 따라 많은 해외 기업들이 동남아, 인도 등지로 공장을 이전하고 있음. 또한 해외 기업과 중국 내 기업들의 경쟁이 점점 치열해지는 양상을 보임. 중국 정부의 내수 개발 정책에 따라 앞으로 중국 기업들이 선전할 것으로 보임.

자료원: 闽南网，泉州晚报，厦门日报