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인도 휴가제도 ABC
- 투자진출
- 인도
- 뉴델리무역관 서우성
- 2013-04-29
- 출처 : KOTRA
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인도 휴가제도 ABC
- 복잡한 인도의 휴가 제도 정리 -
2013-04-29
뉴델리무역관
서우성(wsseo@kotra.or.kr)
□ 다양성의 국가 인도, 다양한 휴가 제도
○ 인도는 각지역마다 풍토조건이 상이하며 국토가 광대하고 지방에 따라 다양한 인종과 언어, 종교 등을 가진 다양성을 가진 복합사회임.
- 힌두교가 전체 인구의 70% 이상을 차지하고 있지만 이슬람교, 기독교, 시크교, 자인교, 불교 등 다양한 종교가 혼재하고 있어 종교에 따라 중시하는 휴일이 상이함.
○ 인도에는 가족을 중시하는 문화가 있어 가족의 결혼과 같은 경조사에 최대 한달의 휴가를 요구하는 등 현지 직원의 휴가를 관리하는 데 대한 애로사항이 자주 발생함.
□ 관련 법규에 따른 휴가 종류
1. Earned Leave (Privilege Leave, Annual Leave)
○ 한국의 연차 휴가와 비슷한 휴가로 근무일수에 따라 산정하게 되며, 미사용한 휴가는 금전으로 보상하는 개념
○ 종사 부문에 따라 다르게 규정하고 있음.
부문별 Earned Leave 일수
분 야
일 수
근거법
공 장
최소 240일 근무시
· 성인:1일/20근무일(30일까지 이월가능)
· 아동:1일/15근무일(40일까지 이월가능)
Factoris Act, 1948, 79조
광 산
· 광부:1일/15근무일
· 일반:1일/20근무일
Mines Act, 1952, 52조
전 매
(담 배)
· 성인:1일/20근무일(30일까지 이월가능)
· 아동:1일/15일(40일까지 이월가능)
Bidi and Cigar Workers Act, 1966, 26조
판 매 업
1개월/11개월 근무
Sales Promotion Employees Act 1976, 4조
방송/신문
1개월/11개월 근무
Working Journalist and Other Newpaper Employee's and Miscellaneous Provisions Act 1955, 7조
농 업
성인:1일/20근무일
아동:1일/15일,
30일까지 이월가능
Plantation Labour Act, 1951-30&31조
가 사
15일
Domestic Workers Act 2008, 22조
자료원 : 뉴델리무역관 자체 자료
2. Casual Leave
○ 특별히 법에 규정한 경우 외에는 회사 방침에 의해 결정하는 휴가
부문별 Casual Leave 일수
분 야
일 수
근 거 법
판 매 업
최대 15일/년
Sales Promotion Employees Act 1976, 15조
방송 / 신문
15일/년
Working Journalist and Other Newpaper Employee's and Miscellaneous Provisions Act 1955, 7조
견습 / 도제
최대 12일/년
Apprentices Act, 1961 & Apprenticeship Rules, 1992, 13조
자료원 : 뉴델리무역관 자체 자료
3. Sick Leave
○ 한국의 병가와 같은 개념으로 특별히 법에 규정한 경우 외에는 회사 방침에 의해 결정되며 관련 의료 증빙을 제시해야 함.
부문별 Sick Leave 일수
분 야
일 수
근 거 법
판 매 업
근무일*1 / 18 (급여는 50%)
Sales Promotion Employees Act 1976, 4조
방송 / 신문
1개월 / 18개월 근무
(급여는 50%)
Working Journalist and Other Newpaper Employee's and Miscellaneous Provisions Act 1955, 7조
농 업
회사규정에 따름
Plantation Labour Act, 1951, 32조
견습 / 도제
회사규정에 따름
Apprentices Act, 1961 & Apprenticeship Rules, 1992, 15조
자료원 : 뉴델리무역관 자체 자료
4. Maternity Leave
○ 여성 근로자의 출산 / 유산시 휴가
부문별 Maternity Leave 일수
분 야
일 수
근 거 법
전 부
출산: 12주(산전 6주, 산후 6주)
Maternity Benefit Act, 1961, 4조
유산: 최대 6주
* 급여:평균임금
Maternity Benefit Act, 1961, 9조
추가: 1개월
* 의료증명 필요: 출산, 유산, 조산 등에 따른 병
Maternity Benefit Act, 1961, 10조
방송 / 신문
3개월/1년 이상 근무자
Working Journalist and Other Newpaper Employee's and Miscellaneous Provisions Act 1955, 29조
공 장
최대 12주
Factoris Act, 1948, 79조
자료원 : 뉴델리무역관 자체 자료
5. 기타 휴가
○ Parental Leave, Child Care Leave, Paternity Leave, Child Adoption Leave, Quarantine Leave, Extraordinary Leave, Study Leave/Sabbatical Leave, Leave for General/Bye Election for Parliament and State Assemblies, Innovative Leave 등이 있음.
□ 현지 진출기업 휴가 운영 현황
○ A 기업
- Privilege Leave : 25일(근속년수에 따라 상이)
- Casual + Sick Leave : 12일(7일+5일)
- 경조사 휴가 : 별도 부여 없이 Casual + Sick Leave에서 사용
○ B 기업
- Privilege, Casual, Sick Leave : 총 38일
- 별도 구분한 휴가 일자로 운영 중임
- 경조사 휴가 : 별도 부여 없이 Casual + Sick Leave에서 사용
□ 연간 휴일 계획
○ 인도는 지역별로 중시하는 종교 및 축제일이 달라 주별로 법정 공휴일이 상이하므로 진출 지역의 특성에 맞춰 연간 계획을 세워 노동자들에게 고지하는 것이 바람직함.
- 인도 최대 축제인 디왈리의 경우 당일만 쉬는 회사도 있는 반면 일주일 이상 휴일을 지정하는 회사도 있는 점을 고려해 적절히 조절하는 것이 바람직함.
○ 뉴델리에 위치한 주인도 대한민국대사관의 2013년 휴일은 총 19일로, 그 중 토요일 및 일요일을 제외하면 14일임.
Holiday
Date
비 고
1
Milad-Un-NabiorId-E-Milad
(Birthday of Prophet Mohammad)
1월 25일(금)
무슬림 축제(마호메드 탄생일)
2
Republic Day
1월 26일(토)
헌법 공포일
3
Sam-il Independence Movement Day
3월 1일(금)
삼일절(Korea)
4
Holi
3월 27일(수)
홀리
5
Good Friday
3월 29일(금)
예수 순교일
6
Ram Navami
4월 19일(금)
7
Mahavir Jayanti
4월 24일(수)
자인교 축제(자인 탄생일)
8
Buddha Purnima
5월 25일(토)
석가모니 탄생일
9
Idu’l Fitr
8월 9일(금)
무슬림 축제
10
Independence Day (Liberation Day)
8월 15일(목)
독립기념일, 광복절(Korea)
11
Janamashtami(Vaisnava)
8월 28일(수)
크리쉬나 탄생일
12
Mahatma Gandhi’s Birthday
10월 2일(수)
마하트마 간디 탄생일
13
National Foundation Day
10월 3일(목)
개천절(Korea)
14
Dussehra(Vijaya Dashami)
10월 13일(일)
힌두 축제
15
Idu’l Zuha(Bakrid)
10월 16일(수)
무슬림 축제
16
Diwali(Deepavali)
11월 3일(일)
힌두 축제
17
Muharram
11월 14일(목)
무슬림 축제
18
Guru Nanak’s Birthday
11월 17일(일)
시크 축제
19
Christmas Day
12월 25일(수)
크리스마스
자료원: 뉴델리무역관 자체조사
□ 시사점 및 전망
○ 인도 진출 한국기업은 상기 규정에 유의해 휴가 규정을 회사 정관 및 고용 계약서에 명시해 추후 발생할 수 있는 문제점을 최소화하는 것이 바람직함.
- 인사 관리자는 직원의 휴가 일수를 미리 관리해 다른 직원과의 형평성 문제가 대두되지 않도록 하는 것이 필요함.
○ 인도는 각 종교에 따른 휴일이 많으므로 자체 규정이 명확히 고지되지 않으면 과도한 휴가 지급에 따른 업무 공백이 발생할 수 있음에 유의해야 함.
자료원 : Factoris Act, 1948 등 인도 주요 노동법, 뉴델리무역관 의견 종합
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