상하이 IT업계, 연봉 얼마나 받나

-  학력·직무·경력이 연봉 결정요인 -

- 변동임금은 늘고…인센티브는 줄고 -

- 구미기업과 중국본토기업 간 연봉차이 커 -

 

보고일자 : 2007.9.15.

김윤희 상하이 무역관

alea@kotra.or.kr

 

 

□ 연봉 상승세 이어가나, 인상폭은 낮아

 

 ㅇ 중국 최대 구인구직업체인 중화잉차이왕(中華英才網)이 최근 발표한 2007년 연봉 보고서에 따르면, 상하이 IT업계 2007년 상반기 평균연봉은 7만1455위앤으로 2006년 상반기(6만5291위앤)보다 크게 상승했음.

  - ▷ 2006년 상반기 65,291위앤, ▷ 2006년 하반기 69,813위앤, ▷ 2007년 상반기 71,455으로 지속적으로 상승하고 있는 추세임.

 

 ㅇ 연봉이 상승세를 이어가고 있으나 전반적으로 인상폭은 감소하고 있는 추세임.

  - 2006년 하반기 평균임금 인상률은 상반기 대비 6.93%상승했으나, 2007년 상반기 평균연봉은 전년 하반기 대비 2.35%로 높아 완만한 상승곡선을 띔.

 

2006년-2007년 IT업계 연봉 추이

(단위 : 위앤)

자료원 : 中华英才网

 

□ ․변동임금은 늘고, 인센티브는 줄고

 

 ㅇ 상하이 IT업계의 임금은 보통 ▷고정임금 72~80% ▷변동임금 12~15% ▷인센티브 5.5~7.2%로 구성됨.

  - 일반적으로 고정임금은 기본급 및 제 수당, 변동임금은 초과근무수당 등 비통상적인 근무에 의해 지급되는 임금을 말함.

 

 ㅇ 아래 표와 같이, 변동임금은 크게 인상된 반면, 인센티브는 줄어들고 있는 것으로 나타남.

  - 2007년 상반기 변동임금은 1만1193위앤으로 전년 하반기 대비 29.77%로 크게 상승했으나, 인센티브의 경우 오히려 22.84% 감소했음.

 

상하이 IT업계 임금 현황

(단위 : 위앤)

연봉	06년 상반기	06년 하반기	증가율	07년 상반기	증가율
총 액	65,291	69,813	6.93%	71,455	2.35%
고정임금(fixed wage)	53,089	56,127	5.72%	56,358	0.41%
변동임금 (fluctuating wage)	7,635	8,625	12.97%	11,193	29.77%
인센티브	4,567	5,061	10.81%	3,905	-22.84%

자료원 : 中华英才网

 

□ 학력, 직무, 경력이 연봉 결정의 주요 요인

 

 ㅇ '학력'이 연봉결정에 가장 큰 영향을 주는 것으로 나타남.

  - 2007년 IT분야 연봉은 ▷전문대 이하 3만7056위앤 ▷전문대 53,116위앤 ▷4년제 대학 7만2858위앤 ▷석사학위 11만5858위앤 ▷MBA 15만위앤 ▷박사학위 21만50위앤으로 조사돼 고학력일수록 연봉 차이가 큼을 알 수 있음.

  - 이는 IT업계에서 학력이 전문성과 경영능력을 나타내주는 지표가 되고 있음을 반영함.

 

2007년 상반기 학력별 연봉수준

                                                                                                           (단위 : 위앤)

자료원 : http://www.ChinaHR.com

 

 ㅇ 경력에 따라 연봉 수준이 달라지고 11~13년차 경력직의 소득이 가장 높음.

  - 경력 1년 이하의 경우 연봉은 약 5만7547위앤이고, 11~13년 차 경력직의 연봉은 13만5585위앤으로 가장 높은 수준임. 하지만 13년차 이상 경력직의 소득은 줄어드는 것으로 나타남.

 

 ㅇ 직무에 따라 연봉 차이를 보이며, 그 중 '소프트웨어개발'분야 종사자의 연봉 수준이 가장 높음.

  - 프로그램 개발․관리하는 소프트웨어매니저의 연봉은 12만8851위앤으로 업계에서 독보적인 위치를 차지하고 있음. 홈페이지설계사는 6만9946위앤, 시스템기사는 6만4139위앤으로 그 뒤를 잇고 있음.

  - 소프트웨어기사의 연봉은 6만2575위앤으로 소프트웨어매니저 임금의 절반 수준에도 못 미치는 것으로 조사됨.

  - 이는 현재 상하이 IT업계에서 업무의 기술적인 전문성 외에 시스템을 운영·관리하는 능력을 고루 갖춘 인재를 우대하고 있음을 단적으로 보여줌.

 

□ 직무별 성비 불균형으로 남녀 연봉차이 커

 

 ㅇ 남성의 평균 연봉은 7만8360위앤이지만 여성은 5만1180위앤으로 남녀 연봉 차이가 큼.

  - 이는 IT업계에서 높은 직무를 맡은 남성의 비율이 여성보다 높기 때문인 것으로 판단됨.

  - 판매·회계·행정 등 임금이 낮은 직무를 맡고 있는 여성비율이 높으며, 전문 기술직을 맡고 있는 경우는 매우 적은 것으로 나타났음.

 

□ 구미기업과 중국기업 간에 연봉 차이 커

 

중국 내 IT업계 기업

자료원 : http://www.ChinaHR.com

 

 ㅇ 외국 기업의 연봉수준은 중국기업보다 높으며, 특히 중국 사기업의 연봉수준이 가장 낮은 것으로 나타남.

    - 상하이지역의 외국기업 홈페이지 기사의 연봉은 ▷유럽계 6만9,000위앤 ▷미국계 6만7,000위앤으로 평균 연봉(약 5만 2,000위앤) 보다 높은 수준임 

    - 비(非)유럽, 미국계기업과  4만 9,000위앤이며, 중국 사기업 4만3,000위앤으로 가장 낮은 연봉수

       준을 보였음. 이밖에, 중국 국유기업의 경우외국기업과 사기업의 중간선을 유지함. 

 

자료원 :  新华网，中华英才网，中国人才指南网, 新闻晨报