명목임금 수준에 역행하는 우크라이나의 실질임금 수준

- 환율 폭락, 고인플레이션 영향으로 우크라이나 실질임금 급락 -

□ 일반 현황

 ○ 우크라이나는 유수의 엔지니어링 인력 및 IT 인력을 보유한 나라로 알려져 있음.

  - (참고) 우크라이나 키예프에는 삼성전자 R &D 센터가 위치하고 있을 정도로 IT 분야 우수 인력이 많은 나라임.

 ○ 유로마이단 사태(2014년) 이전, 우크라이나 월평균 임금은 약 1000달러 수준

  - 석박사 및 고학력 소지자: 최소 월 1500달러

  - IT 전문인력: 주니어급 월 500달러~톱 매니저급 월 4400달러

   · IT 아웃소싱 전문 인력은 최소 월 2500~3000달러

 ○ 유로마이단 사태 이후 동부 지역 내전 발발, 러시아와의 분쟁으로 인해 우크라이나 노동시장에 매우 큰 악영향을 끼침.

 ① 실업률 증가

  - 우크라이나 경기 침체 영향으로 기업들이 다수의 근로자를 해고하기 시작

  - 2014년 1월 실업률 7.7%에서 2016년 1월 9.9%로, 상승 추세에 있음.

 ② 우크라이나 화폐 가치 폭락

  - 2014년 1월 1달러당 7흐리브냐 수준에서, 2016년 4월 1달러당 25흐리브냐로 3배 이상 폭락

  - 흐리브냐 화폐 가치 폭락은 실질임금 수준 하락 및 소비자들의 구매력을 크게 떨어뜨림.

달러 대비 흐리브냐 환율 변동 추이(2014.1.1~2016.4.15)

자료원: The National Bank of Ukraine

 ③ 우크라이나 우수인력들의 ‘엑소더스’ 가속화

  - 상대적으로 급여가 높은 EU 국가 내 취업 선호

□ 명목임금 vs 실질임금

 ○ 우크라이나 주요 경제지표 하락, 화폐 가치 폭락은 우크라이나 내 심각한 인플레이션 초래

  - 2015년 평균 인플레이션율 43% 기록

 ○ 이에 우크라이나 평균 명목임금은 상승했으나, 실질임금은 오히려 감소하는 현상 발생

  - 2016년 2월 기준, 월평균 명목급여는 4585흐리브냐(약 165달러)

  - 2015년 2월 기준, 월평균 명목급여는 3633흐리브냐(약 210달러)

  - 2016년 2월 월평균 명목급여는 전년동기대비 5.1% 상승했으나, 실질 급여는 20.2% 하락

실질임금 및 명목임금 지수 추이

자료원: State Statistics Service of Ukraine

□ 최저 생계 임금(Subsistence wage)

 ○ 우크라이나 최저 생계 임금은 1378흐리브냐로(약 50달러 수준), 이는 우크라이나 정부가 지난 2000년에 설정한 것임. 우크라이나 정부는 2017년까지 60달러 수준으로 상향 조정한다는 계획을 갖고 있으나, 이는 여전히 매우 낮은 수준임.

  - 길거리에서 구걸하는 다수의 걸인들을 볼 수 있으며, 더 나은 삶을 위해 폴란드 등 EU 국가로 이주하려는 경향도 강함.

 ○ KOTRA 키예프 무역관은 우크라이나 정부가 설정한 최저 생계 임금과 실제 생활에 필요한 금액을 아래 표와 같이 대조해보았음.

                        (단위: 달러)

주: *KOTRA 키예프 무역관 현지 직원들의 실제 지출액 예시

자료원: Izvestia Magazine, KOTRA 키예프 무역관

□ 우크라이나 평균 임금 수준

 ○ 2015년 산업별 평균 임금

            (단위: 흐리브냐, %)

주1: *산업별 Total 평균 임금(100)을 기준으로 각 산업별 임금 수준을 나타냄.

주2: 환율: 21.5흐리브냐/1달러

자료원: State Statistics Service of Ukraine

 ○ 2015년 지역별 평균 임금

            (단위: 흐리브냐, %)

주1: *산업별 Total 평균 임금(100)을 기준으로 각 산업별 임금 수준을 나타냄.

주2: 환율: 21.5흐리브냐/1달러

자료원: State Statistics Service of Ukraine

□ 노동법 관련 최근의 변화

 ○ 2015년 12월 9일, 우크라이나 내각 결의안 No.1013에 따라 행정당국, 지방 정부 등 정부 기관 소속 근로자 임금을 2008년 이래 처음으로 인상(25% 인상)

 ○ 2016년 5월 1일부로 노동 임금 개혁의 일환으로 공무원 임금 구조 개편 시행

  - 낮은 기본 연봉을 높이고 상여금 및 보너스를 상대적으로 낮추기로 함.

  - (현행 체계) 연봉 30% + 상여금 및 보너스 70%

  - (변경 체계) 연봉 70% + 상여금 및 보너스 30%

 ○ 현재 우크라이나 정부는 노동법 일부를 수정할 계획

  - 근로자 수습기간을 현행 3개월에서 1개월로 변경

  - 근로자의 연차 휴가를 현행 22일에서 28일로 변경

  - 임금 체불 시, 근로자는 업무 수행 거부 가능

  - 시에스타 제도와 비슷한 폭염 시간대 휴식 시간 도입

  - 채용 후보자의 채용 탈락 시, 미채용 사유 서면 통지

  - 6세 이하의 자녀를 둔 여성의 해고 보호

□ 시사점

 ○ 현재 우크라이나에서는 우수한 고학력 인력을 상대적으로 낮은 가격에 채용할 수 있음.

 ○ 실질 급여 하락에 따른 우크라이나인들의 박탈감 해소를 위해 노동법 개혁 등 다양한 시도와 노력이 필요

자료원: World Trade Atlas, 우크라이나 통계청, 기타 뉴스 및 KOTRA 키예프 무역관 자료 종합