ㅇ 노후연금, 정년연금, 노동기금, 산재보험, 노동보증기금으로 구성되어 있으며, 2010년도 기준은 총기본급의 18~20%로 산출됨. 단, 산재보험료(0.67~3.33%)는 회사별로 차이가 발생하는데, 매년 사고 발생이 없다면 규정된 처리절차를 밟아서 보험료를 낮출 수 있음

I. 전체 요약

1)  총 사회보험료: 개인과 회사부담을 합해 기본급의 32%~34% 부담. 한국과 폴란드 간 사회보장협정에   따라 한국 연금 가입자로 등록한 사람은 총 사회보험료 차감 가능

2)  사회 보험료 차감절차 및 절감효과:

가. 차감절차는 다음 기회에 실제 적용한 사례를 가지고 설명하도록 하겠으며, 해당 사업장의 연금공단(ZUS)에서 처리되도록 사전에 확인 필요

나. 기본적인 사회보험료 연간 절감효과는 다음과 같음

; (1) 연금 : 연간 한도액94,38 PLNl x 25,52%(노후/정년연금) = 24,085 PLN

; (2) 기타 : 현지 급여액 x 7%(6~8%) = 절감액

; (3) 의료보험료 : 협정에 따르면 감면받을 수 있으나, 연금공단 확인이 필요함

3)  총 회사부담액: 총 회사부담액은 기본급(Gross salary)의 118%~ 120%가 발생하며, Net Salary로 계약시 회사 부담액은 160% ~170% 소요

4)  노무비 구성 예시: 첨부 노무비 구성 테이블 참조

[ 참고 사항 ]

ⅰ) 소득세 산출: 소득세는 연간누적으로 계산되므로, 급여계산 프로그램을 구입하면 매년 세법 변동시 자동적으로 적용 가능

ⅱ) 소득세 정산: 회사는 매년 종업원(퇴사자 포함)에 대해 개인별 소득 세 정산서류를 작성(주소지 세무서/본인/회사 총 3부) 해야함

     * 주: 생산 현장 종업원의 효과적 관리를 목적으로 분석하므로 기본급을 1,500PLN으로 설정함