-신입·주니어 일자리 극소수, 전체 채용 공고 중 신입용 1.5%, 경쟁 치열

-대기업 채용 전략 변화: 내부 교육 및 신입 채용 축소, 경력자 선호, AI 도구 도입으로 신입 채용 필요성 감소

-경력 요구 조건 강화: 2년에서 3년 경력이 새로운 기준, 신입 진입 장벽 커짐

-지역 및 성별 격차 심화: 텔아비브 등 중부에 일자리 집중, 남성 비중이 여성보다 훨씬 높음

-채용 트렌드 변화: 신속·정확·경제적 결과 선호, 신입 교육 비용 절감, 바로 성과 낼 수 있는 인재 선호

*원문 기사 링크:

https://en.globes.co.il/en/article-jobs-scarce-for-juniors-in-israels-tech-industry-1001512559#utm_source=RSS