- 철저히 직무 중심의 구직활동 필요…IT, 디지털 분야 구인 수요 높아 -
- 코로나 이후 자리잡은 가상, 온라인 인터뷰에 익숙해야 -

2021년 3월 26일 국내외 홍콩 취업 희망자를 대상으로 온라인 취업 역량 강화 프로그램인 ‘커리어 톺아보기’ 행사가 개최됐다. 이번

행사는 코로나로 인한 불확실성으로 많은 기업이 채용 규모를 줄인 가운데, 그 속에서도 어떠한 기회가 있는지 또 준비는 어떻게 해야하는지 정보를 제공하는 취업 설명회와 1:1 맞춤형 코칭 프로그램으로 진행됐다.

커리어 톺아보기 포스터, HKCAREERS STEVEN LUI 대표 강의 진행

자료: KOTRA 홍콩 무역관

홍콩은 우리 청년들의 취업 유망 도시

홍콩은 아시아 금융, 물류허브로 우리나라의 4대 수출지역이자 최대 무역흑자 지역이다. 또, 연간 약 200만 명이 상호 방문하는 우리나라의 주요 경제·문화적 파트너이다. 홍콩은 금융업, 비즈니스서비스업, 관광업이 발달돼 있는 도시로 글로벌 기업들이 대거 진출해 있고 낮은 소득세로 고소득 직종의 인재들이 취업을 선호하는 지역이다. 홍콩은 한국과 비즈니스 관계가 깊어 한국 관련 무역, 금융, 고객 관리 분야에서 한국 인재 채용 수요가 높다.

홍콩 전경

자료: KOTRA 홍콩 무역관

홍콩 취업 시장동향

홍콩도 코로나의 영향을 피하지 못했다. ‘21년 2월 기준 홍콩의 실업률은 7.2%를 기록했으며 소비관광업은 11.1%, 요식업은 14.1%를 기록하는 등 2004년 이후 최악의 실업률을 보이고 있다. 업종별 인력 수요 상황은 다음과 같다.

1) 금융, 은행업

- 코로나로 신규 IPO, M&A 딜이 보류된 건이 많음. 4분기부터는 회복될 전망

- 세일즈, 트레이딩, 자산관리 분야 일부 영향 있으나 연말에는 개선될 전망

- 리스크 관리, 컴플라이언스는 영향 없음.

- 금융업의 디지털화 수요에 따라 IT, 디지털 인력에 대한 채용 승가 증가

2) 부동산 개발, 임대

- 신규 개발 프로젝트가 거의 없음. 부동산 개발업자들이 주택을 할인 판매 중

- 상가 임대는 역대 최고 공실률을 보이고 있으며 오피스 임대 또한 장기적으로 감소 예정

- 홍콩 부동산개발 기업은 폐쇄적으로 대부분 홍콩 사람을 채용함. 외국인은 CBRE, JLL 등 부동산 에이전시에서 더 큰 취업 기회가 있음.

3) 컨설팅 및 자문서비스업

- IPO, M&A 컨설팅 수요는 감소했으나 구조조정, 청산, 디지털화에 대한 수요는 증가

- IT 컨설팅 전문 기업은 수주가 너무 많아 신규 수주를 못하는 상황

4) FMCG 소비재, 리테일

- 전자상거래, 디지털 마케팅 분야 수요 증가. 필수적 소비 성격으로 산업은 지속 성장하지만 세일즈 관리, 물류체인 관리에 큰 변화가 예상됨.

홍콩 취업 전략

홍콩은 수시 채용이 보편화되어 있어 원하는 회사, 직무의 채용 상황을 수시로 모니터링 해야 한다. 홍콩의 HR 전문 컨설팅 기업인 HKCAREERS의 STEVEN LUI 대표는 현재와 같은 취업 시장에서는 ① 한 곳에 집중하지 말고 최소 50개 이상의 기업에 지원하고, ② 올해 대학 졸업자의 경우 학점 인플레이션이 높아 스스로에 대해 냉정한 평가를 해야하며, ③ 마지막으로 이상적인 직업과 가장 취업 확률이 높은 직업 사이에 밸런스를 잘 맞추는 것이 중요하다고 조언했다.

이력서 작성 팁

이력서는 인사 담당자들이 찾는 키워드가 부각되도록 작성하며 학력, 경력, 과외활동, 기타사항을 포함해 한 페이지 이내에 작성하는 것이 좋다. 경력 및 과외 활동 사항이 많은 경우에는 최대한 축약해 한 페이지 반 이내로 작성한다. 경력은 최근 경력을 먼저 쓰고 글씨체는 Times New Roman, Calibri, Arial 등 단정한 체를 써야 한다. 눈에 띄려고 과도한 디자인을 적용하는 것은 도움이 안된다. 또, 이력서를 작성할 때는 전문적인 느낌이 날 수 있도록 본인이 소속했던 곳의 기관명, 부서명, 수행한 직책과 업무에 대해 주요 포인트 서너 가지를 자세히 기술해야 한다. 또, 경력사항을 기재할 때는 회사의 기밀 사항이 노출되지 않도록 각별히 주의해야 한다. 외국의 경우 이력서 외에 Cover Letter를 별도로 작성하는데 여기에는 나에 대한 소개, 내가 지원하는 직무와 회사에 대한 이해, 그리고 내가 어떻게 회사에 기여할 수 있는지, 회사가 나를 왜 채용해야 하는지 하는 내용을 담는 것이 좋다.

인터뷰 팁

기업의 채용 프로세스는 통상 온라인 이력서 접수 → 적성검사 → 전화/비디오/HR 인터뷰 → Assessment Centre/Team Day → 패널 인터뷰로 진행된다. 적성검사의 경우 지원자의 80% 이상이 통상 통과하며 Talent Q, GradACE와 같은 적성검사 기관들이 이러한 테스트를 진행하고 있다. 적성검사는 주로 인성, 수리, 구술, 논리 등으로 구성된다. HKCAREERS의 SNS를 팔로우하면 무료로 적성검사 샘플, 연봉 자료, 이력서, 인터뷰 자료를 다운받을 수 있다. 최근 코로나로 인해 비대면 면접이 활성화 되면서 자기 소개 동영상 제출을 요구하는 경우가 있는데 이를 위해서 평소 비디오 편집 툴(iMovie, Lumen5, Nero Video, Filmora 등)을 익히고 창의적인 영상을 제작해 인사 담당자의 관심을 끌 필요가 있다. 간혹 자기소개용 애니메이션도 들어온다고 하니 고정적인 틀에서 벗어나 본인을 어필할 방법을 고민해보자. 또, 지원하는 기업의 핵심 가치와 본인을 잘 연결할 수 있도록 하는 것도 좋은 방법이다. 비대면 면접은 사람 대 사람으로 진행되는 경우도 있지만 최근에는 Automated Video Interview 방식으로 AI가 질문하고 면접자를 평가하는 경우도 있다. 비대면 면접을 할 경우에는 인터뷰 전에 기술적인 문제가 없는지 체크를 미리 하는 것이 중요하고 돌발 상황이 생길 것을 대비해서 인사담당자에게 보낼 양해 메일을 미리 작성해 두는 것이 좋다. 카메라 각도는 본인의 가슴부터 머리까지 잡는 것이 좋고 말은 평소보다 느리고 또박또박 얘기해 전달이 잘되도록 한다. 면접은 대부분 2~3분 내에 대답을 요구하므로 시간을 초과하지 않도록 미리 대본을 준비한다. 특히 AI 면접관일 경우 밝은 표정을 유지하는데 주의하자. AI는 사람 표정으로 사람의 사회성에 대해 평가한다.

시사점

HKCAREERS의 STEVEN LUI 대표는 "홍콩 기업에서 대부분 수시 채용 방식을 택하고 있어 빠르게 변화되는 채용 상황을 수시로 모니터링해야 한다"고 강조하였다. 국내든 해외든 취업 상황이 좋지 않다. 하지만 준비된 사람들에게 기회는 늘 오기 마련이다. 우리 정부에서는 청년들의 해외 취업을 장려하기 위해 다양한 역량 강화 프로그램, 구직 프로그램을 지원하고 있다. 특히 월드잡 (https://www.worldjob.or.kr/) 사이트를 참고해 다양한 프로그램을 이용하고 구인 정보를 모니터링하며 본인이 취업하고자 하는 지역에 KMOVE 센터가 있다면 연락해 취업 관련 도움을 받도록 하자.

자료: HKCAREERS (https://www.hkcareers.hk/), 현지 언론, KOTRA 홍콩 무역관 자료 종합