베트남 노동시장, 수요공급 불균형 심화 추세

- 기업간 고급인력 확보경쟁 치열 -

 

보고일자 : 2007.11.13.

김동현 호치민무역관

maestrong@korea.com

 

 

□ 베트남 노동시장 구조 변화

 

 ㅇ 베트남 최대 온라인 구인구직 사이트인 Vietnamworks.com에 따르면, 지난 18개월간 호치민시의 인력수요 증가속도가 인력공급 증가속도를 크게 앞질렀음.

  - 웹사이트에 등재된 기업들의 구인 건수와 구직자들의 이력서 수를 근거로 산출했으며, 같은 기간 인력수요는 152% 증가한 반면, 인력공급은 119% 증가에 그쳤음.

 

 ㅇ 고급관리, 재정·회계, 마케팅분야 등에서는 인력 공급이 오히려 줄어들어 고급인력 부족현상이 심화되고 있는 것으로 나타나 인력공급 구조에 변화가 나타나고 있음.

 

 ㅇ Vietnamworks.com 관계자에 따르면, 올해 많은 외국인 자본이 투자됐으나 적절한 인력을 구하기는 쉽지 않을 것이라고 함.

  - 주요 기업들이 우수인력 확보를 위해 경쟁을 벌이는 것이 이러한 노동시장 구조 변화의 주요한 요인이 되고 있으며 여타 규모가 작은 기업들은 우수인력 확보에 더욱 큰 어려움을 겪을 전망

  - 아시아 이머징 마켓에서는 흔히 일어나는 일이지만 경제발전 속도에 걸맞는 고급인력 공급이 충분히 이뤄질 수 있을 만큼의 교육시스템이 아직 갖춰져 있지 않아 고급인력 확보경쟁을 유발하고 있는 것임.

 

구직자들의 온라인상 구직을 지원하고 있는 호치민시 직업소개소 직원

자료원 : 베트남 뉴스

 

 ㅇ 조만간 인텔 등 글로벌 기업들이 공장을 완공하게 되면 공학도와 고급 기술자들에 대한 수요가 더욱 증가할 것이며 IT 및 소프트웨어 전문가들에 대한 수요도 지속 증가세를 보일 전망

  - 인텔이 공장을 가동하게 되면 최소 2000명의 고급인력을 채용할 계획임.

 

 ㅇ 한편, 호치민시의 한 인력 연구소 조사결과에 따르면, 베트남에서 일하는 외국인 근로자 수가 지속 증가추세를 보이고 있음.

 

 ㅇ 외국인 근로자들은 대부분 건설, 조립생산, 기계류, 석유화학 분야에 종사하고 있으며, 관리직을 수행하는 경우가 많음.

  - IT 분야에서는 인도인들이 두각을 드러내고 있으며 건설부문의 일반 노동자들은 대부분 태국·네팔· 스리랑카·필리핀인들임.

 

 ㅇ 외국인 근로자들은 동일 업무에 종사하는 현지인들보다 평균 2배 수준의 급여를 지급받고 있음.

  - 외국인 근로자들이 더 높은 급여를 지급받는 이유는 숙련도가 높고 일에 대한 열정이 더 강할뿐만 아니라 외국어 구사력까지 갖추었기 때문임.

 

 ㅇ 이러한 외국인 선호추세는 직업을 구하는 현지인들에게 부담이 되고 있으며, 많은 현지 우수 구직자들이 직무숙련도와 영어 구사력 향상을 위해 노력하게 하고 있음.

 

□ 베트남 근로자 임금, 전년 대비 평균 12% 상승 전망

 

 ㅇ 베트남의 선도적 인력 공급 업체인 Navigos의 최근 조사에 따르면, 베트남은 고급 인력 부족 문제가 심각한 가운데 근로자들의 임금이 가파른 상승세를 보이고 있음.

  - Navigos는 올해 말 기준으로 베트남 근로자들의 임금이 전년 대비 평균 12% 인상될 전망

 

 ㅇ 베트남의 주요 인력관리 컨설팅업체인 Lee &Associates는 Navigos의 전망이 오히려 보수적이라고 함.

  - 12%의 인상은 이미 급여 수준이 높은 상태인 외국인 투자기업에나 해당될 것이며 전체적으로는 더 높은 상승이 있을 것임.

  - 특히, 금융부문 등 특정분야의 경우 150~200%의 상승을 보일 것임.

 

 ㅇ Lee & Associates 관계자에 따르면, 고급인력 부족으로 대기업들이 중소기업의 인재들에게 높은 급여를 제시하며 스카우트해가는 현상이 빈번히 나타나고 있음.

  - 이러한 고급인력 부족문제로 베트남 기업들은 할 수 없이 자질이 부족한 직원들을 채용하고도 실제 능력 이상의 급여를 지불하고 있는 상황임.

 

 ㅇ Navigos는 베트남의 임금인상이 불가피한 것이라고 밝히고 그 요인으로 FDI(외국인 직접투자) 증가 및 이로 인한 실업률 감소, 높은 물가 상승률을 지적

 

 ㅇ FDI 증가는 베트남 임금 인상의 가장 핵심적인 요인인데, FDI 증가 속도에 비해 현지 근로자들의 자질 향상 속도가 너무 느린 것이 급격한 임금 인상을 유발하고 있음.

  - 베트남에 새로 진출한 외국 기업들은 동일 분야의 한정된 인력중에서 직원을 채용해야 하며 고급인력 영입을 위해서는 기존 급여보다 높은 수준의 급여를 제시해야 함.

 

 ㅇ 베트남 투자기획부 자료에 따르면, 베트남은 올 1~9월중 전년 동기 대비 33% 증가한 1500건의 신규 FDI 프로젝트를 유치

  - 금액면에서는 전년 동기대비 60% 증가한 83억 달러를 유치

 

 ㅇ Navigos에 따르면, 전년도 기준 4.8%였던 실업률이 FDI의 지속적인 증가로 올해에는 4.4% 수준이 될 것며 실업률 감소도 임금 인상의 한 요인으로 작용할 것임.

 

 ㅇ 또한, 물가 상승률이 지속적으로 높아질 것으로 전망돼 임금상승 압력이 가중될 전망임.

 

 ㅇ 한편, 베트남의 경우 호치민시와 하노이의 일자리 수가 전국 일자리 수의 80%를 차지할 정도로 일자리의 대도시 집중현상이 심함.

  - 호치민시 46%, 하노이 34%

 

□ 시사점

 

 ㅇ 베트남은 인건비가 저렴하다는 장점이 있으나 고급 인력이 부족해 어려움을 겪고 있음.

  - 특히, 고급인력을 필요로 하는 외국인 투자기업의 경우 구인난을 호소해 왔음.

 

 ㅇ 최근 들어 베트남 정부가 고급 인력 양성을 위해 노력중이며 이러한 노력이 결실을 거둘 경우 고부가가치 산업에 대한 외국인 투자도 활발해질 전망임.

 

 ㅇ 다만, 최근의 인건비 상승 추세와 맞물려 평균 임금이 상승하는 현상이 가속화돼 고용주의 인건비 부담이 증가하게 될 것으로 보임.

 

 

자료원 : 베트남 뉴스, 무역관 조사자료 종합