베트남 호찌민시, 세계적 경기침체에도 인력 수요 증가세

- 상반기 중 인력 수요, 전년동기대비 75% 증가 -

 

보고일자 : 2008.11.12.

호찌민 코리아비즈니스센터

김동현 maestrong@korea.com

 

 

□ 35개의 직업소개소, 100개의 웹사이트 운영 중

 

 ○ 베트남의 인력공급 웹사이트인 Employment Viet Nam(www.employmentvietnam.com)에 따르면, 근래의 세계적인 경기침체에도 호찌민시 노동시장은 활발한 편임.

  - 올해 상반기 인력 수요는 전년동기대비 75% 증가

 

 ○ 호찌민시는 현재 허가를 받고 운영 중인 직업소개소가 35개사인데, 주로 기업체에 단순 노동력을 공급해주고 있음.

  - 이 중 8개의 국영 직업소개소는 월 1000~2000명의 인력을 공급하고 있음.

 

 ○ 호찌민시 관계자에 따르면, 이들 직업소개소를 찾는 구직자들은 대부분 화이트 컬러 계층이 아니라 단순노동자들이라고 함.

 

 ○ 현지 직업소개소들이 단순노동력 시장을 주도하는 것과는 대조적으로 Pricewaterhouse Coopers, Ernst & Young, KMPG 등 외국계 업체들은 화이트컬러 인력공급시장을 주도하고 있음.

  - 화이트컬러 인력공급을 시작한 베트남 업체 중 하나인 L & A Co 관계자에 따르면, 베트남인들은 이 회사의 서비스 내용을 모르고 있고 외국인들은 브랜드 네임을 모르고 있다며 어려움을 토로

 

 ○ 한편 직업 소개소와는 별도로 약 100개의 구인구직 웹사이트가 운영되고 있어, 구인자와 구직자들의 선택의 폭을 넓혀주고 있음.

 

□ 기업 간 고급인력 확보 경쟁 심화

 

 ○ 베트남 최대 온라인 구인구직 사이트인 Vietnamworks.com에 따르면, 고급인력 수요에 비해 공급이 못 미치는 현상이 심화되고 있다고 함.

  - 특히 고급 관리, 재정·회계, 마케팅분야 등의 인력난이 심각

 

 ○ Vietnamworks.com 관계자에 따르면, 작년에도 많은 외국인 자본이 투자됐으나 적절한 인력을 구하기는 쉽지 않은 상황이라고 함.

  - 주요 기업들이 우수 인력 확보를 위해 경쟁을 벌이고 있어, 규모가 작은 기업들은 우수인력 확보에 더욱 큰 어려움을 겪고 있음.

  - 아시아 이머징마켓에서는 흔히 일어나는 일이지만, 경제발전 속도에 걸맞는 고급인력 공급이 충분히 이뤄질 수 있을 만큼의 교육시스템이 아직 갖춰져 있지 않아 고급인력 확보 경쟁을 유발하고 있는 것임.

 

 ○ 조만간 인텔 등 글로벌 기업들이 공장을 완공하게 되면 공학도와 고급기술자들에 대한 수요가 더욱 증가할 것이며, IT 및 소프트웨어 전문가들에 대한 수요도 지속 증가세를 보일 전망임.

  - 인텔이 공장을 가동하게 되면 최소 2000명의 고급 인력을 채용할 전망임.

 

□ 외국인 근로자 수 증가 추세

 

 ○ 한편 호찌민시의 한 인력연구소 조사결과에 따르면, 베트남에서 일하는 외국인 근로자들의 수가 지속적으로 증가추세를 보이고 있음.

 

 ○ 외국인 근로자들은 대부분 건설, 조립생산, 기계류, 석유화학분야에 종사하고 있으며, 관리직을 수행하는 경우가 많음.

  - IT 분야에서는 인도인들이 두각을 드러내고 있으며, 건설부문의 일반 노동자들은 대부분 태국, 네팔, 스리랑카, 필리핀인들임.

 

 ○ 외국인 근로자들은 동일업무에 종사하는 현지인들보다 평균 2배 수준의 급여를 받고 있다고 함.

  - 이들 외국인 근로자들이 더 높은 급여를 받는 이유는 숙련도가 높고, 일에 대한 열정이 더 강할뿐만 아니라 외국어 구사력까지 갖췄기 때문이라고 함.

 

 ○ 이러한 외국인 선호 추세는 직업을 구하는 현지인들에게 부담이 되고 있으며, 많은 현지 우수 구직자들이 직무 숙련도 및 영어 구사력 향상을 위해 노력하게 하고 있음.

 

□ 내년부터 외국계 투자기업 월 최저임금 평균 20% 인상

 

 ○ 베트남 정부는 최근 내년 1월 1일부터 적용될 새로운 최저임금을 발표

  - 외국계 투자기업은 평균 20%, 현지 기업은 평균 25% 인상

 

 ○ 최저 임금군은 지역별로 나눠지는데, 기존의 3개 그룹이 이번 인상에서 4개 그룹으로 세분화됐음.

  - 지역별 최저임금은 월 120만 동, 108만 동, 95만 동, 92만 동이며, 이에 대응하는 현지 기업의 월 최저임금은 각각 80만 동, 74만 동, 69만 동, 65만 동임.

 

외투기업 대상 지역별 월 최저임금

지역	최저임금
하노이시, 호치민시 각 군	1,200,000동/월 (US$ 72.6)
- 호치민시 외곽 지역   - 하노이 외곽 : Gia Lam, Dong Anh, Soc Son, Thanh Tri, Tu Liem, Thuong Tin, Hoai Duc, Dan Phuong, Thach That, Quoc Oai and Son Tay town 등   - 하이퐁시내 : Thuy Nguyen, An Duong   - 다낭시 각 군   - 껀터시 : Ninh Kieu, Binh Thuy   - Quang Ninh성 : Ha Long City   - 동나이성 : Bien Hoa City, Long Khanh Town, Nhon Trach District, Long Thanh District, Vinh Cuu District, Trang Bom District   - 빈증성 : Thu Dau Mot Town, Thuan An District, Di An District, Ben Cat District, Tan Uyen District   - 바리아붕따우성 : Vung Tau City, Tan Thanh	1,080,000동/월 (US$ 65.4)
- 하노이시 기타 지역   - 박닌성 : Bac Ninh City, Tu Son Town, Que Vo District, Tien Du District, Yen Phong District   - Bac Giang성 : Bac Giang City, Viet Yen District, and Yen Dung   - Hung Yen성 : Hung Yen Town, My Hao District, Van Lam District, Van Giang District, Yen My District   - Hai Duong성 : Hai Duong City, Cam Giang District, Nam Sach District, Chi Linh District, Kim Thanh District, and Kim Mong District   - 빈푹성 : Vinh Yen City, Phuc Yen Town   - 하이퐁시 기타 지역   - Quang Ninh성 : Mong Cai City, Uong Bi Town, Cam Pha Town   - Lam Dong성 : Da Lat City, Bao Loc Town   - Khanh Hoa성 : Nha Trang City, Cam Ranh Town   - Tay Ninh성 : Trang Bang District   - 빈증성 및 동나이성 기타 지역   - 롱안성 : Tan An Town, Duc Hoa District, Ben Luc District, Can Duoc District   - 바리아붕따우성 : Can Tho City의 기타지역, Ba Ria Town, Chau Duc District, Long Dien District, Dat Do District, Xuyen Moc District	950,000동/월 (US$ 57.5)
기타 지역	920,000동/월 (US$ 55.7)

자료원 : MOLISA; 베트남 노동사회부

 

□ 베트남 근로자 임금, 급상승세 지속 전망

 

 ○ 베트남은 고급인력 부족 문제가 심각한 가운데 근로자들의 임금이 가파른 상승세를 보이고 있음.

  - 고급인력 부족으로 대기업들이 중소기업의 인재들에게 높은 급여를 제시하며 스카우트해가는 현상이 빈번히 나타나고 있음.

  - 이러한 고급인력 부족문제로 베트남 기업들은 할 수 없이 자질이 부족한 직원들을 채용하고도 실제 능력 이상의 급여를 지불하고 있는 상황이라고 함.

 

 ○ 임금 급상승의 주요인은 FDI(외국인 직접투자) 증가 및 이로 인한 실업률 감소, 높은 물가상승률 등인 것으로 분석됨.

 

 ○ FDI 증가는 베트남 임금 인상의 가장 핵심적인 요인인데, FDI 증가 속도에 비해 현지 근로자들의 자질 향상 속도가 너무 느린 것이 급격한 임금 인상을 유발하고 있다고 함.

  - 베트남에 새로 진출한 외국 기업들은 동일분야의 한정된 인력 중에서 직원을 채용해야 하며, 고급인력 영입을 위해서는 기존 급여보다 높은 수준의 급여를 제시해야 함.

 

 ○ 또한, 물가상승률이 지속적으로 높아질 것으로 전망돼 임금상승 압력이 가중될 전망임.

 

 ○ 한편, 베트남의 경우 호찌민시와 하노이의 일자리 수가 전국 일자리 수의 80%를 차지할 정도로 일자리의 대도시 집중 현상이 심함.

  - 호찌민시 46%, 하노이 34%

 

□ 내년 1월부터 실업보험제도 실시 예정

 

 ○ 베트남 정부는 내년 1월 1일부터 새로운 실업보험 제도를 실시할 예정임.

  - 이 제도가 실시될 경우, 실업자는 이전 직장에서 받던 급여의 최고 60%까지 실업수당으로 지급받을 수 있게 됨.

 

 ○ 근로자별 실업보험료 납부기간에 따라 실업수당 수령기간이 달라지게 됨.

  - 12~36개월 납부 근로자 : 3개월간 실업수당 수령 가능

  - 36~144개월 납부 근로자 : 6개월간 실업수당 수령 가능

  - 144개월 이상 납부 근로자 : 12개월간 실업수당 수령 가능

 

 ○ 재원마련은 정부, 사용자, 근로자 등 3자 모두가 매월 근로자 월급여의 1%를 각각 부담함으로써 이뤄질 예정임.

 

 ○ 정부 관계자에 따르면, 실업보험제도는 시장경제체제에서 근로자를 보호하기 위한 정책이며 단순한 금전적 지원에 그치지 않고 직업훈련, 상담, 직업소개 등을 통해 안정되고 적합한 직업을 신속히 찾을 수 있도록 지원하는 것이라고 함.

 

 ○ 실업수당은 최소 12개월 이상 실업보험료를 납부하고, 실업 등록 후 15일 이내에 새로운 일자리를 구하지 못했을 경우에만 지급됨.

  - 실업 등록은 실직 후 7일 이내에 해야 함.

 

 ○ 실업수당을 수령할 수 없는 경우는 다음과 같음.

  - 근로자의 일방적 계약 파기

  - 불법 계약

  - 해고, 유죄판결, 사망, 법원평결 불참 등

 

 ○ 한편, 계절적으로 인력 수요가 달라지는 회사들이나 직원 이직률이 매우 높은 회사들의 경우, 실업보험료 산정기준을 만들기 어렵다는 문제점을 지적하고 있음.

 

□ 시사점

 

 ○ 베트남은 인건비가 저렴하다는 장점이 있으나, 고급 인력이 부족해 어려움을 겪고 있음.

  - 특히, 고급 인력을 필요로 하는 외국인 투자기업의 경우 구인난을 호소해 왔음.

 

 ○ 최근 들어 베트남 정부가 고급 인력 양성을 위해 노력 중이며, 이러한 노력이 결실을 거둘 경우 고부가가치 산업에 대한 외국인 투자도 활발해질 전망임.

 

 ○ 다만, 최근의 인건비 상승 추세와 맞물려 평균 임금이 상승하는 현상이 가속화돼 고용주의 인건비 부담이 증가하게 될 것으로 보임.

  - 실업보험제도 실시도 고용주 입장에서는 추가적인 부담이 될 것임.

 

 ○ 특히, 노동집약적 산업부문의 인건비 부담이 갈수록 커질 것으로 예상되며, 베트남의 노동집약적 산업 비교우위도 점차 낮아질 것으로 전망됨.

 

 

자료원 : 베트남 뉴스, KOTRA 자체 조사 종합